毕业生求职误区探秘
毕业生求职误区探秘
毕业生求职误区探秘，随着时间的流逝，一年一度的毕业季又到了，而很多毕业生也开始走入职场，开始了求职之路，而毕业生在求职的时候，很容易走进误区，导致找不到工作，下面为大家分享毕业生求职误区探秘，一起来了解一下吧。
毕业生求职误区探秘1
1、期望值过高
小代只有专科文凭，他一心想找一个“很体面”的工作，在人才交流会上转了多次，才锁定一家冷气工程设备有限公司的维修部技师岗位。小代递上求职表，可招聘者一看是专科文凭，摆摆手说他的文化程度不够。小代仍不死心，继续要找一个工资高、很轻松的工作。一场交流会下来，他先后到7家企业应聘，可没有一家企业向他抛出“红绣球”。
点评：只有清楚地认识自己，先低再高，是一种非常务实的求职方法。
2、物质要求过高
小芬是某名牌大学的毕业生，相貌出众，谈吐不错。她在会场转了几圈，才看中一家信息产业有限公司的公关经理一职。应聘时，小芬各方面与企业谈得比较好。但她问待遇时，却与企业谈崩了，小芬认为企业开出的薪水过低，没有住房补助，电话补贴也太少。一场人才交流会下来，小芬与5家企业面谈，竟没有一家合她的要求。
点评：对于毕业生而言，不要过多考虑物质条件，先工作再说。
3、迷恋大型企业
小林自恃是名牌大学毕业，一定要找一家与自己“身份”相符的企业工作。他先应聘TCL电器销售有限公司高级程序员，无奈应聘者太多，他觉得自己的机会很小，便连求职表都没递，去下一家企业寻找机会。他又应聘清华同方人工环境有限公司的技术工程师，可人家不招应届毕业生。如此在会场转了3个多小时，小林到8家大型企业面试过，可不是小林觉得企业不好，就是企业认为他条件不够。走出会场，他仍不死心，说不搞定一家大型企业绝不罢休。
点评：不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。
4、追求热门职业
小张一直认为行政工作是一个很体面的工作，因此上大学时报的是行政管理专业。到人才交流会上时，他应聘一家储运有限公司的行政助理一职，可该企业半小时竟收到应聘行政助理岗位的求职表12份。小张看机会渺茫，便又应聘一家经贸发展有限公司的人事助理岗位，这个岗位同样应聘者如云。小张确立的目标是非行政、人事工作不做。可不是岗位太少，就是应聘这些岗位的人太多。最后，小张只好神情沮丧地离开会场。
点评：在热门职业就业已趋于饱和的情况下，不妨去应聘那些冷门职业，机会可能更大些。
毕业生求职误区探秘2
女性在职场中求职比较常见的.误区。
1、不相信自己是优秀的女人
容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。
2、没有突出自身的经验和技能
不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。
3、对掌握新知识的能力轻描淡写
“能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。
4、等待招聘单位给她们打电话
通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。
5、不谈薪水、利益和工作条件
如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。
6、不要求试用
当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你！
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