面试前的必修课

面试前的必修课

面试前的必修课，职场的生活充满了竞争，在职场少不了竞争，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，在职场中要积极保持人际关系，面试前的必修课教你在职场站稳脚跟。

　　面试前的必修课1

求职面试对每个人来说，都是十分重要的活动，往往关系到一个人的人生规划。特别是当你有机会去心仪已久的公司面试的时候，面试的成功与否显得更加重要。勿庸置疑，面试前的准备工作是面试成功的关键步骤。 但是很多求职者在接到面试电话之后，却不知如何去准备，因此反而谈不上准备。知己却不知彼，谈何面试成功？或者说，在这样的情况下，面试成功与否完全在于现场发挥的情况了。 如何去面试？应聘的企业会以怎样的方式来面试？面试怎样的内容？以及与应聘相关的企业文化、管理方式等待诸多问题，对于面试者来说都是必须了解的情况。但是，过去这些信息是很难有效获取的。我们知道，招聘一类的网站是目前企业招聘的第一渠道，但是招聘类的网站往往缺乏招聘企业更深入和客观的资讯。

作为专业的人力资源网站，1010Job（www.1010Job.com）率先意识到了这个问题对于面试者的重要性。2006年6月, 中国第一家招聘企业求职者评论中心——1010job企业评论资料中心诞生了。这个评论中心搜集了近5000家企业详尽的招聘相关评论信息，包含世界500强和中国1000强的企业的相关资料。为面试者提供了可以信赖的参考资料。这些资料内容包含了隐性的薪酬、面试试题、面试心理考核技巧等原创的、鲜活的、有参考价值的资讯。这些信息均由中国领先的求职者互动论坛JobSoS（属1010job旗下论坛）的活跃用户与企业人力资源管理者主动创建。解决了求职者不了解招聘企业真实情况、求职信息不对称的'难题。可以说，目前这个企业评论中心在国内还是独一无二的、最具参考价值的面试准备平台。 1010job企业评论中心的内容大致可以分为两类：其一是企业招聘相关的信息，其内容包括：招聘职位、企业文化、企业用人原则、企业资讯等介绍企业的内容。其二是真实薪酬透露、个人化的面试经历、招聘接待人员的态度、面试考官的素质等鲜活的网友评论内容。该评价中心也支持求职者对企业综合荣誉和工作压力指数的评级。有了这些资讯，作为一个即将去面试的应聘者，多少都能够获得一些帮助，并能够有所准备，应对面试考官的各种问题，了解面试考官的面试技巧，从而做到“有备而来”。 “以前我们去一家企业面试时一般会去看公司网站的信息，但大多都是说好话，价值不是很大，我觉得有价值的是那些论坛里求职者写的他们的面试经历和经验。” 一位访问过101Job企业评论中心的面试者这样评价这个评测中心。 这些信息往往是隐藏在人际之中的，无法通过平常公开的渠道获得。1010job企业评论中心采取中立的姿态，并鼓励用户发表客观的评论，以呈现招聘企业真实客观的面貌，给求职者提供原汁原味的参考信息。理想的状态是，求职者面临工作抉择时能在企业资料评价中心得到帮助，同时也能把自己了解的资讯回馈给其他求职者。“这是我们开展这项工作的初衷，也是它的价值所在。让求职者发言生成资料，这种做法是web2.0招聘企业的基础。”1010Job企业评论中心的负责人林丽珠小姐这样界定这个企业评论中心的价值。不论如何，有了这样一个资料中心，对于应聘者来说，是很有帮助的。作为一个即将要去面试的应聘者，访问1010Job的必修课还是要上的。

　　面试前的必修课2

对于求职者来说，能得到一次面试通知，就像听到了佳音降临，无论是屡屡失意的求职者还是踌躇满志的求职者，面试是一次机会更是一场考验。如何能够感动考官，如何能够让自己在众多的求职者中脱颖而出，是每一个求职者都必须好好完成的一门功课。

首先，建立正确的价值观和生活观，以诚恳的态度待人。履历可以事先撰写，但是求职者面试时的临场反应是很难提前准备的。所以求职者平时要养成良好的习惯，树立正确的价值观和人生观。在面试中，始终以诚恳和感恩的心态来对待出现的各种状况。这样，即使你当时没有被录取，也不会感到有所遗憾。

第二，充分凸现你的独特之处。包括你的*资质，你的综合竞争力和独一无二的经历。如果你没有相关的工作经验，但是你有通过*资质考试的*书，这无疑会为你的面试起到加分的效果。一张合格的职业*书说明你经过了*训练，可以为求职者赢得更多的信赖。

综合竞争力包括你的外语能力，计算机应用水平和你以往的工作经历。美商企业和科技类企业都会在面试前进行英语听力测验和阅读测验，或者在面试中加入口语测试。同时，现在大部分的企业都要求应聘者能熟练运用电脑，以提高工作效率。所以，求职者务必加强自己在这两方面的实践能力。

对于大学毕业生来说，你的工作经历就包括了打工或实习时所获得的工作经验。比如你应征的是市场营销工作，你就可以将以前打工时当推销员的经历作为佐*。此外，对于大学毕业生而言，你所参加的社会活动，也能向面试者反映出你的企划和执行能力，并由你在组织中的角*反映出你的人际互动模式和工作型态。所以，自己的独特之处所带来的优势，应该是求职者在面试中加以突出，并向面试者明示的部分。

第三，充分了解自己将要担当的工作，适才适所最重要。在面试中，求职者不仅要消除面试者的疑问，更重要的是，求知者要充分地了解自己将要加盟的公司，将要担当的工作包含哪些具体事务。如果事先不能获得有关公司情况的详细资料，可以在面试中通过提问来获得有关的印象，并由此作出判断。

许多企业在面试中会加入*向测试，以了解求职者的个*和工作适应度。但是很多求职者误将*向测试当作考试，全力迎合题目，造成测试结果和个人特质完全不符。不但企业误判，也对个人职业生涯的发展造成损失。

最后，向面试者强调你的职业发展动机和*素养。一旦有机会，求职者应该向面试者询问，他们对员工有哪些培训计划。一方面可以发现企业的管理理念，另一方面，可以向面试者表明，你在某一领域有长期发展的打算，你有希望不断学习不断提高自己的愿望。尤其是对于大学毕业生而言，企业认为无论是工作技能，*知识与人际网络，他们都必须重新学习和建立，开放的学习精神可以让他们弥补工作技能上的不足。如果可能的话，求职者还应当对所应征的行业提出自己的见解。无论对现状的分析，还是对趋势的预言，都是向面试者表明你一直在关注这个行业，你是这个行业的专家。

适当的回答或适当的提问，都会让你在一场面试中胜出。此外，在面试过程中，保持适当的礼仪更是必不可少。总之，面试只是每个求职者必须跨过的一道坎，如何能够通过工作来满足个人的需求，实现自己的人生目标，可能是职场人士要不断考虑的一个问题。