应聘者如何防止在面试时被“愚弄”?

应聘者如何防止在面试时被“愚弄”?

应聘者如何防止在面试时被“愚弄”?，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，人品就在细节中透露出来，身在职场不能不向人学习，在职场上，应聘者如何防止在面试时被“愚弄”?是很重要的。

　　应聘者如何防止在面试时被“愚弄”?1

显而易见，对于公司来说，现场面试就属于评估应聘者是否满足申请职位要求的主要场合。当然，面试过程本身也属于一种双向选择过程。换句话说，它不仅仅意味着招聘经理需要尽力向申请者推销所在公司以及特定职位，应聘者也可以利用当前这一绝佳时机来提出正确问题，确保自身能够获得称心如意的工作,和小编一起了解。

实际上，在交流过程中，几乎所有面试者都会留出一定的时间，让应聘者可以就自己关心的方面提问；借此机会，根据应聘者提出的问题是否到位，他们还能够做到对是否了解公司实际情况以及岗位具体要求作出判断。这就意味着，为了达到确认该岗位是否属于合适选择的目标，应聘者也可以利用提出自己关心问题的方式来获得帮助。最近，针对应聘者防止在面试时被“愚弄”的问题，《美国新闻与世界报道》杂志就进行了专题介绍——换句话说，为了达到直入正题让所有一切都显得非常完美的效果，应聘者需要提出什么样的具体问题来。

对于应聘者来说，下一回参加面试时务必要留出点时间来询问文章下面列出的几个问题：

现实情况方面的问题

应聘者当前面试职位的人员流动率有多高？

从统计学角度来看，贵公司员工在敬业程度方面通常可以达到什么水准？

应聘者需要与哪些人员共同工作，现在可以见一下他们么？

个人感觉方面的问题

按照面试者的观点，这家公司具有什么样的内部文化？

应聘者将要加入的团队是否充满了活力？

诚然，尽管这些问题看起来都具有非常高的挑战性，但一位优秀的经理还是能够做到应对好其中的绝大多数。实际上，很多公司都进行过调查；举例来说，所有涉及到内部文化以及员工敬业度的问题都属于能够作出答复的`情况。

　　应聘者如何防止在面试时被“愚弄”?2

1、本来没有想这么快辞职的，就自己现在的经济状态，一辞职立马断粮。

但是十一过后刚好有一件事情，老板对我不满，而我自己心中也是憋屈。本着真诚的心和他交流了很多，我给他说了有几千字，他只有一句话，我也不知道怎么回。面对面交谈了两次，第二次谈的时候，他停顿了一下说，那，你的意思是，想辞职？

话谈到这里，我就彻底放弃了。便说这段时间压力很大，我需要好好调整一下自己。

本来这份工作对我已经没有任何吸引力了，不就是断粮吗，那就忍忍吧。

走的时候还算和美，他说，以后等我调整好了随时欢迎我回来，知道我是一个认真的好同事，感谢我陪伴公司一起度过了开始最艰难的时光……还说以后团建会叫着我一起……孰真孰假并不重要的，这也是我来到西安接触的第一批同事，感恩，祝福。

2、离职当天想着再也不来这里了，还有一点怀念。但是走出办公楼后，突然觉得很轻松，有一种解放的感觉。

不巧的是当天晚上手机被偷了。真不知道如何去理解这个巧合。

置之死地而后生吗？

3、周六有一家很远的面试。当天还有新员工培训。

找到公司之后照例填简历，完了和人事交流。她说，先简单介绍一下自己吧。

在我还没有介绍完，她打断我的话。说，他们公司是这样的，虽然我面试的是策划岗位，但是需要从场地销售做起，我可以接受吗？

当时也没多想，可能是为了更好的了解项目吧，也是合理的。本身自己也没有那么多限制，就说可以尝试。

然后人事就让我进去参加培训了。

除我之外有三个新员工，两女一男，两个领导，据说是老总和副总。讲的是一些鸡汤类的话：站在20岁，想30岁要面临的事情，等到50岁时，要过成20岁的样子。

我已经很久没有听鸡汤了，还有点激动。其他同事都是一脸懵的样子，只有我还拿笔记笔记。

讲完之后休息一会，一个大姐姐说是我的直接领导，负责这个项目的，说对我很满意，让我办入职。

我当时一点多余的想法都没有，大脑简直是空白的，只是想，这么快就开始新的工作了？

上午还有培训，是人事培训，照着PPT读了一些公司规定，然后让我们加微信，加QQ，说晚上给我们发资料。

中午休息，下午继续培训。我和另外两个女孩一起出去吃饭。

吃饭的时候，大家讨论这家公司，一致认为，是个骗子公司，简直漏洞百出嘛。

然后我们三个就一致决定，下午不去了。

想一想感觉还挺搞笑的。

4、周日上午有一家预约面试的。这个时候丢了手机，最重要的是所有的面试邀请信息都没有了，手机号也停机。只能凭着记忆去。

去了面试公司，前台说，她要核实一下面试短信，我说我手机丢了，没有面试短信。她说那不行，必须有面试邀请短信才能面试。

我说不可以先让我进去面试吗。她说，不行。

于是我说了声谢谢，就走了。

5、周日下午面试了一家公司，做儿童教育的，日本引进的教育理念。

面试官妆容很精致，态度很冷漠，说话很严肃。她说，本来公司是不需要文案策划的，有总部统一制定政策，但是西安市场不同，需要一个自己的文案策划，大概说了一下工作要求。

我很诚恳，说，就自己现在的状况，不能独自胜任这份工作。虽然我总是愿意去尝试，但是我知道自己的能力，有些事情，不是单凭自己努力就可以的。

我知道，我需要更多的学习与成长，我所欠缺的，太多太多。

面试完我在办公楼外旁边的长亭里坐了很久，对面就是正在装修的儿童教育门面，有几个男人站在那里说话。

我想，作为面试来讲，我应该是先争取工作机会。但是我又想，我必须想明白，自己想找一份什么样的工作。

6、周一有个面试，很远。下了公交车之后，简直一片荒凉。

给人力打电话，询问路线，他说一直走，看到一边是栅栏，一边是高楼就是了。

然后我一直走，直到前方什么都没有了，还没有找到，又给人事打电话，他说，还要再往前走。

于是我又沿着栅栏往前走，一条窄窄的小路，通过之后，竟然自有一片天地。有一条河流，河流两边有树林，远处有一座楼，就是他们公司了。

两轮面试，都很愉快，他们对我也很满意。那间办公室有他们的儿童立体互动书，翻了翻，真的是很有趣。

公司很大，员工很多的样子。但是离市区真的太远了。他们说他们上班是自己坐小猪巴士过来的。

等了一会，人力说先回去，这两天通知终试。

那天天气很好，阳光明媚的，自己的心情很好，已经想象如果在这个公司上班的样子，虽然每天跑会麻烦些，但是自己也是可以接受的。

但是后来打电话确认终试时间时，人力又说，不好意思，领导出差了，要到下周三四才能回来。

等一周半时间，我还会有强烈意愿来这家公司上班吗？

7、周二面试什么公司来呢？忘记了。

8、周三上午面试一家教育培训机构，好像名气很大的样子，面试的人特别多。

通知10点面试，我9点半到，等到10点，说10点20开始。

10点20把大家召集到一个教室，介绍公司情况，到11点。说开始面试，两个两个进行。

轮到我快12点了，这个人力也真是不容易。和我一起的是个男子，年龄目测比我大好多。

面试官特别简洁，一点多余的话都没有，只问工作能力与薪资要求。应该就是两分钟的时间，面试结束。

出来后，唯一的感觉就是，头好晕，胸很闷。

当天下午就通知次日复试了。复试有笔试，自己还挺紧张，从来没有参加过笔试，不知道会是什么样的问题。拿着电脑抄着笔记准备了一下午。

笔试很简单的，复试也顺利过了。通知终试的时候，我却不是很想去了。

9、有一家专门做新媒体运营的，他们有几百个微信号，一个人运营五个号，必须每天推送，不需要原创，只需要在网上整合素材就可以了。

面试完在等的时候，我想，这和流水线有啥区别，然后直接和人力说，我放弃了。

10、公司规模少于10人的，直接放弃。

11、有一家公司就在我住的附近，我却一直不知道，还迷路了，没有想到会那么近。

公司很好，墙壁是红色的，面试很愉快，走的时候，门口有一直灰色的大肥猫，说是大BOSS养的，在公司养猫的BOSS，人应该也会很好吧。

12、这一家是个意外的收获，我没有投简历，是上市公司旗下子公司。慕名而去。

填简历的时候，人力说，我们是老乡诶。关系一下子就亲近了起来。

可能自己也是因为太激动的原因，竟然也失去了原有的理智与分寸，说的话也随意起来，似乎特别想表达一下自己找工作遇到的郁闷与困惑。

人力及时打断我，并告诉我，以后面试，要注意。

她说，她之所以选择我，是因为我简历上的照片，很有气质。

在我即将去见总监的时候，人力转身替我弄了一下头发，这个动作，让我心里很感动。

面试顺利通过。

13、到此，拒绝掉其他的面试邀请，关闭网上自己的求职简历。此次面试暂告一段落。

选择，永远是最难的。回到一开始的那段话。

我们面临诸多选择，尚未有辨别选择好坏的能力，却又必须做出相应选择。而这些大大小小的选择，将会看似随意，实则不可逆转地决定人生未来几年甚至几十年的发展方向。

必须选择，却又无从选择，于是我们恐慌。恐慌当前的选择还不够多，恐慌做出的选择不是当下最优，恐慌选择一旦确定就再难以改变。或者说，相比于有所选择，我们更恐慌陷入一个无从选择的境地。

一周时间，除去找工作，自己也开始反思。开始坚持每天跑步。开始精读深度网络资讯，重新提起笔，记笔记。匆匆浏览，是没有任何印象的，要想学习，必须慢下来，深阅读。让自己的心沉下来，真正建立属于自己的思想体系。

永远相信自己，大胆尝试。