新人千万不要带有这些心理

新人千万不要带有这些心理

职场新人千万不要带有这些心理，在职场上不得不注意这些，在职场上有很多值得深思的问题，职场上的很多东西都是值得学习的，职场新人千万不要带有这些心理，你学会了吗？

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1、最易动摇军心：消极

公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

2、杀伤力最大辐射面最广：抱怨

办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。

3、最易演变成办公室冷暴力：冷淡

办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。

4、最耐不住寂寞：浮躁

怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

5、最禁锢自身发展：妒忌

凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。专家认为，竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

6、最无力无能的表现：自卑

因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

7、最易影响办公室人际和谐：多疑

最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病，其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

8、最易形成懒散拖沓之风：懒惰

人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。

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不良的职场心理之总是关注别人的想法

这种不良的.职场心理在职场新人身上是最普遍的，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我不能多说话，不然多说多错，别人就会觉得我傻，还爱出风头”、“我如果做那件事，要是没做好的话，别人就会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。

不良的职场心理之不够自信

存在这种职场心理的人往往缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。常常把自己看的太低，否定自己做出的努力。他们经常抱怨“根本就没有人赏识我，我太没有能力了”、“我做什么都是徒劳无功的，还是算了吧”、“他们都看不起我”、“领导没有看重我”……其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。

不良的职场心理之总认为为时已晚

具有这种职场心理的人常常徘徊在一个又一个的后悔之中，常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。这就像一个名言说的，当你在为后悔日出而哭泣的时候，那么马上你就会为错过繁星而后悔。

不良的职场心理之只会做具体的工作

踏踏实实地做自己手中具体的工作，其实并没有错。但只是着眼于自己手中的工作，这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

不良的`职场心理之封闭冷漠

如果在职场中过于封闭，会变得孤单甚至自闭。知识、经验以及思维方式都会迅速老化，失去竞争力和吸引力。冷漠是人际交往中的大忌。这种人可能是出于一些错误的认识，比如觉得“酷”才是自己的个性所在，还有可能出于内向型性格。这种人失去了认识别人的机会，也失去了让别人了解自己的机会。

不良的职场心理之嫉妒心理

嫉妒是种特别影响与同事之间关系的职场心理，嫉妒这种职场心理是否会给人际关系带来致命影响，重点在于这种心理是不是表现在行为当中。要是嫉妒心理只是在心里默默想想，对别人的成功和所拥有的优越条件心里有酸酸的感觉，这是人之常情，如果真要被人察觉，也可以坦然承认、自嘲一番。但要是发展到当面中伤他人，甚至暗中诽谤、加害他人，那么就可能成为“过街老鼠”。

不良的职场心理之害怕失败

很多职场新人在进入新岗位之后，由于自己的经验不足，在接到领导安排的重要任务的时候，往往畏手畏脚，害怕做错。有的职场新人常常因循守旧，一味依循着旧的工作方法，不敢大胆创新工作方法，提高自己的工作效率。这种职场心理很有可能让自己错过提拔的机会。

结束语：身处职场，职场新人们就应该有一些该有的积极职场心理，要尽力调整自己的消极职场心理，这些消极的职场心理如果不及时纠正、排除，不但会影响前途，而且对自己的性格也会造成不良影响。