总结跳槽面试拿高薪六大秘笈

总结跳槽面试拿高薪六大秘笈

总结跳槽面试拿高薪六大秘笈，职场上有很多看不见的规则，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场人脉也是一点点积攒起来的，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，小编这就带你了解总结跳槽面试拿高薪六大秘笈。

　　总结跳槽面试拿高薪六大秘笈1

1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的

通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

2.了解市场行情

“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。

3.永不轻言放弃

虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。

4.说实话

当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

5.先赢得未来上司的心

首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。

6.把握时机最重要

提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

　　总结跳槽面试拿高薪六大秘笈2

一、人脉建立从求人帮忙开始

1.很多人终其一生都信奉凡事不求人的原则,这种做法所拒绝的不仅是对方的直接赠与,还错过了比赠与更重要的东西,那就是从接受他人赠与中所产生的对他人的影响力。

2.人们喜欢自己能被别人所求,无论是要求他们出谋划策,还是提供援助,或者是对你给予任何形式的关注,都会使他们感到自己更有价值,感到自己的存在更真实。联系双方的纽带就这样得到了加固。

3.人们是不会介意被别人所用的，他们介意的是不被别人重视。

4.许多人以为，要赢得他人的忠诚，最好的办法是给他人恩惠，但事实正好相反，最好的办法是让别人给你恩惠！

点评：只有经常关注，更好的工作才会跳到你的视野里

二、你应该每年都去优化一下自己的简历（尤其在职场的头15年）

我们常常不知道自己的简历写得好不好？找不到人帮你检查修改简历，帮你修改简历的人又不专业。

1.职业照片很重要！

以貌取人的社会，其实再公平不过。第一印象看的，便是外貌举止，整洁的外貌，得体的举止，谁会不喜欢呢。都说，爱一个人，始于颜值，陷于才华，忠于人品，如果连外貌这一关都过不了，谁还想了解你的才华和人品呢！----杨澜

2.简洁全面，重要信息不能漏。

（1）基本信息：是个人的基本画像（知根知底，从这里开始）

（2）教育情况：是你是否能干专业的工作的有力证据和基础要求

（3）应该要写上联系方式，电话和邮箱

3.展现自我，巧妙回避不利信息。（如：有爱好和特长的人往往更容易被录用，专升本不一定要写上）

4.主要工作经历，观察你是不是一直在进步。(尤其是负责过大的项目，一定要写。履历和简历）

5.受表彰的情况，说明你是一个积极向上的人。

6.家庭背景很重要，因为你从来都不是一个人在战斗。

7.发表论文的情况，能说明你对专业的追求。

8.主要工作历程，一定要懂得总结人生每一个阶段的不同提高，是主要工作经历的重要补充。

9.工作体会和自我评价。

10.各类证件的扫描件。

三、一般面试会考察哪些方面的内容呢？

1.工作经验专业能力

（1）请你谈谈毕业之后的工作经历。

（2）你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?

（3）请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

（4）你认为你在工作中的'成就是什么?

（5）在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

（6）请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

（7）你在工作中有什么收获和体会?

2.工作动机与期望

（1）请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、工作满意度等。

（2）你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点,你认为什么样的工作比较适合你？

（3）你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?

3.事业进取心与自信心

（1）你对现状满意吗?为什么?

（2）你认为现在的工作有什么需要改进的地方?

（3）你有向领导提合理化建议的经历吗?

（4）你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?

（5）你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?

（6）领导交给你一个很重要但又很艰难的工作,你怎么去处理?

4.工作态度

（1）你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样？

（2）在工作中你看到别人违反规定和制度,你怎么办?

（3）.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?

（4）你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?

（5）你如何看待超时工作,周末和休息日加班?

5.分析判断力

（1）你是如何理解社保入税的新政策的？

6.自知与自控

（1）你的上级主管和同事怎么评价你?你认为评价得准确吗?

（2）领导与同事批评你时,你如何对待?

（3）你工作很努力,也有许多成果,但你总是没有别的同事收入高,你怎么办?

7．应变能力

（1）我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势,你怎么说明你能做好这项工作?

8.组织协调与人际关系

（1）你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？

（2）当你被安排做一件事，一把手和主管你的领导对这件事的意见不一致时，你该怎么办？