海归们如何顺利求职

海归们如何顺利求职

海归们如何顺利求职，目前，我国留学“低龄化”日益显著，出国读本科甚至是高中的人数大幅增加。如今的“海归”与以前大为不同。那么海归们如何顺利求职，下面就一起来看下吧。

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随着现在的经济发展，国内的发展和环境都大不同以前，这也是留学生愿意回国发展的最大原因。近年来海归的数量正在不断的增加，正所谓物以稀为贵，海归的留学生越来越多，那留学生的价值也就越来越低，不认可这学历也是有可能的事，各种各样的原因导致海外归来的留学生在国内待业的现象也是有的。现在这个年代是看本事看能力的年代，用人单位在挑选求职者的时候，除了看求职者的学历以外还会看求职者的能力。这也就告诉了海归的求职者们，他们的学历与流利的外语已不再是他们的优势，这也是海外归来就业问题成为职场讨论话题的原因之一。

回国发展的留学生有很多都是高科技含量的核心人才，这些人才能够为国家加速产业结构升级创造条件，从国家制造发展到国家创造的历程，高素质的人才是不可缺乏的.，而高素质的留学生也是其中的一个重要部分。其实，海归之所以找不工作，这与短时间无法接轨国内有一定的关系，这也说明海归们还是缺乏对国内就业形势的认知。其实，海归回国就业可以从调整期望值、调准定位、找位好导师这三方面下手，大致内容如下：

首先应该调整期望值，一些海归的人在回国之前对在国内就业的期望过高，正所谓期望越大失望就越大，所以海归人员回国后，一旦遇到与自己期望的情况不一样没有在预料之中，则会因为不适应状况而应运而生。求职者面试前要做好这样那样的准备，而海归的你们而需要调整期望值，这海归人员回国前的首要任务。不过，海归人员会出现这不适应状况也不是单方面原因，这用人单位也需要负一点责任，如果用人单位愿意给海归多一点时间去适应国内的环境并调整对海归的期望值，那海归必能有效的帮助公司的未来发展。

调整定位。海归们可能因为在国外学习、实习，或者是工作过一些时间积累了一点工作经验，也许海归们可能在国外做过管理者有不错的管理经验，所以回国后，所面试的职位都是大公司大企业的管理层或是高官。在面试的时候，用人单位却发现海归求职者并不熟悉国内的环境，也不清楚国内的竞争情况，国外的那一套在这里根本就用不上，所以拒绝聘请海归求职者。也正因为如此，在海归就业不顺利的时候，可以考虑一下降低自己的要求，不要高薪不要高职位，从基层做起踏实的等待晋升。当然了，即使是从基层做起，那也得选好定位以便自己的未来发展，换个角度去思考问题，以切实开始。

找一位好的导师。在海外求学的这个阶段，留学生一般都会有一位很好的导师陪伴，当留学生迷惘的时候，这位导师能够用最有效的方法去帮助留学生度过这个难关。海归的你也可以把这一方法运用到回国就业这一方面，与求学时一样找位好的导师，以求执导帮助海归的你能够更好的发展未来。

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海归就业从零做起人际最难摆平

目前，我国留学“低龄化”日益显著，出国读本科甚至是高中的人数大幅增加。如今的“海归”与以前大为不同。过去，出国的人大多很优秀。现在的留学生则可大致分为三类：一是学有所成、带着抱负回国型；二是“被留学”型，多为“官二代”或“富二代”，他们在国外所学无几；三是认为“国外的月亮圆”型，出国是为了看看外面的世界，学习新文化、新理念。

面对压力，中国招聘热线建议“海归们”给心态归零，要客观、全面、辩证、发展地看问题，而不是主观、片面、极端和灾难地看事物，这在心理学上被称为合理情绪理论。人的思维决定行为，只有积极地看事情，才能用健康的心态去面对现实。其实，不管就业也好，婚姻也罢，问题都源于期望过高、经验缺乏和能力恐慌。

海归怎么才能更好地适应国内生活

1、理性接受现实。林永和建议，“海归”应认清自己的优势和不足，不要好高骛远。未来若想更好地发展，还需不断地重新学习。要知道，只有与环境彼此接纳之后，才能发挥自身所长，获得更多的认可。

2、摘掉“镀金”光环。杨东表示，“海归”不妨先摘掉海外“镀金”归来的光环，用“归零”的心态重新审视自己和环境。放弃心中的优越感，打消不切实际的欲望，转而脚踏实地、认真用心地做好每件事。在人际交往方面，要多观察国人的相处之道与人际技巧，多与同事、朋友交流，尽快融入集体。

3、找准心理定位。在心理上，“海归”要准确给自己定位，到最能发挥个人价值的地方去，并不断提升自我。客观讲，“海归”群体拥有视野国际化、外语能力强等优势，只要踏踏实实做人做事，时间会证明他们的能力。在寻找人生伴侣时，也不妨将眼界放宽一点，或许会有很好的收获。