职场已婚人士为何选择隐婚

职场已婚人士为何选择隐婚

职场已婚人士为何选择隐婚，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，职场上的暗示要学着听懂，不拘小节才能够进步，职场的身体健康，小编这就带你了解职场已婚人士为何选择隐婚。

　　职场已婚人士为何选择隐婚1

不声不响，身边竟然冒出了一个“隐婚族”!他们虽然已经名正言顺地领取了“红本本”，却对外隐瞒自己的婚姻状况，打着“单身贵族”的旗号，过着逍遥日子。已经履行了结婚的法定手续，对外却仍然宣称自己单身。婚姻本是大喜之事，为什么要把它隐瞒起来、秘而不宣呢?近日，我们以“你是隐婚族吗”为题在某城市进行问卷调查。调查内容涉及深圳人对隐婚族的态度、看法以及隐婚族隐婚的原因。

在为期3天的调查中，共发出问卷85份，主要以白领为主，调查结果表明，某些人选择“隐婚”是他们觉得婚姻纯粹是个人私事，自己结婚与否没有必要对外公开。而绝大多数人的“隐婚”则是由于职场上的原因，如担心已婚的状况会给自己带来工作上的不便，影响自己在单位的前途，因而否认自己已婚。

“隐婚”心态一：为了工作应酬方便

现在的职场有潜在的竞争法则，人们一旦贴上婚姻的标签，竞争力往往大打折扣，所以一些已婚人士选择了“隐婚”。

某通讯公司工作的小谢就遭遇了一次同一起跑线上输给“未婚女”的经历。一次与同部门的一个未婚女同事去见客户，两人实际上暗存竞争。小谢自认工作经验丰富，更有优势。一见面，客户夸她俩年轻漂亮，一定是才出校门的大学生，小谢还没来得及说话，那位同事马上接茬说自己确实是大学刚毕业的，但是小谢孩子都快上学了。

此后，关于业务上的事宜那位客户只和那位年轻女同事联系，而谢女士的工作能力却受到上司怀疑，最终她决定离开那家公司。

“吃一堑长一智”，在新公司里谢女士开始做起了“隐婚族”。她从不跟同事谈论自己的个人生活，上班时也不戴结婚戒指，在单位总是刻意跟未婚的女孩子们混在一起。与客户打交道时，再也不用担心被人揭穿“已婚”身份而影响工作，凭着自己丰富的经验和聪明的头脑，小谢工作业绩非常突出，得到了老板的认可并被升职。

“隐婚”心态二：怕被同事“冷落”

在同事眼里，已婚有家的人总是与一堆家务、一堆责任绑在一起，所以一般出去玩、逛街、郊游都会自然将这些已婚人士排除在外。

今年25岁的李小姐婚后就因此遭到了同事的冷落。她在一家广告公司做客户服务工作，单位同事大多是单身。婚前，她常常毫无顾忌地和朋友们相约消遣到深夜才回家。可是结婚以后，她每次与同事正玩得开心时，老公都会打电话来劝她少喝酒或催她早点儿回家。每每这样，她的同事们都觉得特别扫兴。

久而久之，公司里的许多应酬或聚会都把李小姐排除在外。这不但使李小姐与同事和客户之间的关系越来越疏远，而且直接影响到了她工作的开展。换了新公司之后，李小姐就与老公“约法三章”后加入了“真皇后假公主”的“隐婚族”。

“隐婚”心态三：怕受领导“歧视”

对于已婚暂无子女或新婚不久的女员工，老板都会有担心，因为接下来她怀孕、生孩子、带孩子等一系列问题都会影响到工作。而且，有些老板会认为，已婚的人容易封闭自己而不再追求进步，在工作上也不再表现得积极主动。因此，企业常将需要热情和活力的工作安排给负担相对较轻的单身员工。

李凤正是出于对这些问题的担心而选择了“隐婚”。她在外企做文秘，26岁已有两年婚龄，不过小两口分居两地。公司领导一直认为，未婚女性比已婚女性少些羁绊，工作欲更强。所以李凤对同事的邀约都是从不拒绝，一起泡吧、卡拉OK、户外运动，样样都不推辞。每当别人问起结婚的事，她总模棱两可地答：“怎么，我就不像单身贵族啊?”渐渐地，大家都当她未婚，还频频有男士送花。她说：“为了让自己工作不受到‘歧视’，我宁愿选择‘隐婚’。”

“隐婚”心态四：结婚是个人隐私

如果说，许多独立、自主、自强的白领被迫以“单身”的姿态出现。那么，还有一种“隐婚”心态则与职场无关，那就是认为结婚是个人隐私没必要公开。“我从没有否认过我结婚的事实，只是不会故意提起。”这是调查中笔者听得最多的一句话。

肖梅两年前就结婚了，因为工作的原因，一直没摆酒席。结婚的事，除了非常亲密的朋友外，一般公事往来或泛泛之交的人都不知道。她觉得没必要刻意张扬自己结婚的事，况且结婚是个人隐私。

专家提醒：“隐婚”是为了更好地保护自己

“隐婚”成为时下白领的一种生活方式，也是一种生存策略。隐去已婚的身份，换来的是自由的空间、公平的机会、上司的青睐以及更多职业上的发展。这一说法在社会学家看来，也是导致一些职场人无奈隐婚的社会原因。

专家认为：“在社会的大环境下，现在的职场上依然存在着一种已婚歧视，特别是对女性员工存在着性别偏见。而在企业的小环境中，规定公司内部员工不能谈恋爱，已婚的职员常常被其他单身同事疏离，久而久之被排挤到办公室的社交圈之外。这些当今职场上的潜规则可能会诱发一些人选择隐婚。”

不论是害怕雇主歧视已婚人士从而得不到发展和重用，还是害怕因为已婚而脱离公司社交圈，这两种原因虽然出于不同目的，但均是隐婚者由于感受到了来自于公司和同事的压力，进而所表现出的自我保护行为。心理学教授解读了部分隐婚者的心理。

“隐婚只是都市人的一种心理倾向，与他们对婚姻的恐慌并没有必然的联系。”一名心理专家如是说，但她也不免有些担忧，不断激增的离婚率、脆弱不稳定的婚姻关系，增加了人们对于婚姻生活的不确定性，势必会造成一定的负面影响。因此，专家提醒，当职场女性由于工作需要选择“隐婚”时，一定要明确告诉丈夫，相互协调，以不影响家庭和睦为前提。但由于“隐婚”毕竟不是一种常态，女性在处理时一定要把握好分寸，否则对人对己都会产生不利影响。

　　职场已婚人士为何选择隐婚2

职场“隐婚”者工作更便利吗？

职场“隐婚”者工作更便利吗？

演艺圈可谓喜事连连，一连串“隐婚”艺人被人“踢爆”已秘密结婚，连带地让人开始八卦其他的艺人……当然，演艺圈是一个特殊的职场，“隐婚”者以男艺人带跑，事实上，在我们大众职场上，“隐婚”者往往以女性居多。

一项网上“隐婚调查”显示，有近37%的人因为担心公开婚姻会使自己失去老板或客户的信任而甘做“隐婚族”，他们年龄大多集中在25岁至35岁之间，其中尤以女性居多。在法律意义上，“隐婚”并不违规，实际上它能给女性带来多大的便利？采访之下，记者发现“隐婚”的`效用最大体现在应聘和度过职场上的尴尬年龄，越来越多人意识到，“隐婚”并非长久之计，有时候还会“隐”出不少娄子，令同事和上司对自己产生不信任感。

专家分析“隐婚”者其实不够自信

为什么职场上会要“隐婚”？智联招聘的职业顾问吴凡分析，这是由客观和主观两方面的原因造成的。

客观原因是众多企业主或管理人员用人理念存在一定的偏差，过于放大了已婚人士家庭负担对工作的影响，而没有看到“已婚”有利于工作的一面，如：责任感和忠诚度的提升等。另外，不少处于高速发展中的企业在工作负荷、福利、待遇及人性化管理等方面难以满足已婚人士的需求，为了保证团队在短期内的稳定性，更倾向于招聘和提拔未婚人士。女性隐婚者居多，固然因为少数用人企业在招聘和裁员的过程中仍然存在性别歧视的情况———不少企业主或管理人员受传统观念“男主外、女主内”的影响，认为已婚女性受到家庭事务的影响会大于男性。

不过，“隐婚”者本身也有问题，一是他们对于自身的实力还不够自信，担心一旦贴上婚姻标签，自己的“位子”就会坐不稳；二是事业型的职场人士在权衡工作和家庭时，更多选择工作和事业。

纯粹从职业发展的角度来谈，“已婚”的身份是有利有弊，而且是“利大于弊”。正如一句老话：成家立业，先成家后立业。家庭对于提升个人的综合素质和发展动力有着巨大的作用，已婚人士处理家庭琐事需要具备的能力和素质绝对不比工作当中的要求低，而且已婚人士在责任感方面也是大大高于未婚人士的，这一点其实也是作为企业员工所需要的一个重要部分。而且，瞒得了一时瞒不了一世，一旦被发现，出现的负面影响可能对你的职业生涯造成更大的影响。

结婚原本是“小登科”的喜事，部分职场女性之所以选择“隐婚”，无论是为了找工作、工作的便利，都是为自己争取多一些的工作机会。

在贸易公司工作5年的阿君，于金融风暴中被裁员，失业后终于“有空”和长跑八年之久的男友结婚，但结婚之后又遭遇另外一个职场瓶颈：每次面试，都会碰到面试官们“准备什么时候要孩子”之类的问题。阿君无奈地说：“我一听到这个问题，心里就知道：这次应聘又要‘黄’了。”度完蜜月回来已经大半年了，阿君的工作还没有着落。她知道，找不到工作，跟“已婚”没有必然联系，但屡屡碰壁让她觉得气馁，于是她尝试“隐婚”。结果正如她所料，面试官有关婚育的问题锐减，最多是问问她有没有男朋友，大部分还是关注她的工作能力，几份月薪三千元以上的工作岗位已经向她招手。

湖北人华女，在公司的市场营销部工作，主要和地方厂商洽谈业务。理论上，应该靠业务水平过硬去拉业务，不过销售行业里不得不打打“人情牌”，平常和客人吃饭、喝酒、唱K是免不了的。她比较外向，本来就喜欢泡吧和唱K等夜生活，从来没人察觉她已是他人妇。说起工作，她心有不甘地说：虽然不是说要跟客户玩暧昧，但现在新人辈出，在同等条件面前，客户都偏爱跟年轻又未婚的业务员打交道，美名其曰是图个赏心悦目！而且她是有前车之鉴的：有一个同事公开了“已婚”身份后，重要的项目老板都不会交由她做了，名义上是“因为她要照顾家庭”，实际上是怕她半途怀孕，后尾的工作无法跟进；另外，她的一些想法稍有落后，就会被人笑她“师奶”，这点也让华女受不了。

对刘德华的“隐婚”事件，粉丝们的反应之大，并非要反对他结婚，有的甚至给予祝福，引起粉丝不满的主要是：他为什么要隐藏和欺骗？提到隐婚，受访的白领中大部分表现出不屑：为什么要隐婚？这就是一种不诚实的表现。

在外贸公司工作的肖萍在两年前已经结婚，为了争取出差的机会———她觉得出差才能学到更多专业领域的知识，她选择“隐婚”。上司把许多差事都放心交给她去做，“飞人”的生活一个月中起码占去三个星期，而且她刻意让她老公少给她电话，联系都通过电子邮件或者手机短信，搞得像地下活动的间谍。这种状态维持了一年多，终于“东窗事发”：老公不满意她“神龙见首不见尾”，怀疑她在搞婚外情，上司看她不时有一些神秘的举动，担心她会不会给公司泄密。肖萍满肚子的委屈：“当时觉得自己腹背受敌，像是双面人，对谁都不能讲真话，一路都在做亏心事一样。”仔细衡量过，“隐婚”实在太累人，动摇的是所有人对她的信任，最后她还是公布已婚身份，慢慢把工作和生活调整过来。

同样“隐婚”的Ann就没有肖萍幸运了。她的上司发现她已婚后，认为她的诚信有问题，后来逐渐让Ann淡出了岗位的事务，合同期满也不再和Ann续约。有社会学家表示，长期“不在婚姻状态”的心理暗示，会减弱当事者的家庭责任感，严重的可引发婚姻危机。当婚姻产生危机，家不再是你的“避风塘”，一样还是会影响你的工作和前途。

有部分反对“隐婚”经历的白领认为，既然职场上对女性员工存在性别偏见，大家更应该开诚布公去面对这个问题，选择“隐婚”其实是对用人单位偏见的一种纵容，对女性的职场环境没有改善作用。