辞职后要思考哪些问题

辞职后要思考哪些问题

辞职后要思考哪些问题 , 职场中,因为方方面面的原因,大家可能都经历过离职,然后重新找一份工作。那么,在离职的时候应该注意哪些事项呢, 看看辞职后要思考哪些问题

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1、旅行毕竟是短暂的。

梦想回归现实需要很多实力，比如你的旅行经费，旅行回来的生活费，起码旅行装备的钱就不少。 还有最最重要的，你有旅伴么？没有人陪没有人分享的旅行，要多孤单又多孤单，要多无聊又多无聊。还不如在家睡大觉。没有知己旅伴的人慎重考虑去美景区旅行。

2、亲戚朋友的“关心”。

这个关心是真的关心，倒不是虚伪的，引号是着重强调一下，我已婚，很多已婚的晚婚朋友大概都被逼婚过，冲动辞职之后你就有幸又感受了一回逼问：你想做些什么啊，你找到新工作了么？你的保险还有么？被此类问题烦不胜烦的时候，真的有点后悔咋辞职了呢。

3、一定有很多人在你清贫的工作之余告诉你许多人的发财致富经。

当你真辞职了才发现很多人赚大钱的人同时是有一份工作的，他们原来都是在兼职赚钱。或者说他们有很多你所不具有的资源，即使你辞职了恢复自由身了，也是做不到的。赚钱不在于你是否是自由的不为任何人打工，而在于你是否有相应的资源。而且据不权威的统计80%的店都是赔钱关门的，只有20%坚持到赚钱。

4、开网店是件比较扯的事。

很多人觉得我大不了摆地摊和开网店。你觉得现在是1998年么？开网店已经是个红海了，不是小散可以坚持到发财的时候了。别告诉我你可以去广州进货，没有货源，没有市场经验，没有人脉，搭上路费和住宿费还有你眼光不济的次品率，最后进回来的商品依旧毫无市场竞争力，网商就不用竞争么，网上的竞争更残酷，你躲得掉什么？经商无论大小，网店不是儿戏。

5、大不了我去当服务员端盘子，反正不在这儿受这个恶气。

服务员受的恶气最多，别看连服务员都一个月一两千的收入，那是要从早晨站到晚上的辛苦钱。你站得住么？你坐在办公室里还叫苦连天呢。

6、女人辞职会在家没地位，男人不但没地位，面子也没有，钱包也没有。

这无疑是给想要辞职的或已经辞职的人一记重磅。很多网友表示感同身受，工作还是辞职，很多人都在纠结和挣扎。

有网友表示，如果被这六条说害怕的人，确实不适合辞职。只能过着正确的可怕的生活。温温吞吞，安全第一。辞职解决不了任何问题，生活还是会回归平静，要找一个把生活、事业和旅游结合在一起的工作。也有网友表示，辞职并不可

7、裸辞需要考虑风险

有时我们总想潇潇洒洒地做一些事情，但是现实却不允许。尤其是身处大城市的职场人，更要注意到这一点。在你想要辞职时，你要时刻评估风险，想想自己辞职后的生活怎么办？如果你没有找到下家，那么你可能连每天的吃饭都成了问题，裸辞对人的精神压力是很大的。当你又找不到工作又没钱的时候，那才是寸步难行。所以，当我们有辞职这个念头，先评估一下自己的抗风险能力再决定。

8、离职前要和同事沟通好

在离职前一定要和自己之前的同事打好招呼，这样也能显示出我们对之前同事的尊重，也让之前的同事感受到我们的心。可能对于有些人来说，面对之前一起工作的同事比较难开口，但该说的还是要说，不提前告诉同事的话，对方会给你不好的评价。沟通交流是一件很重要的事情。因此，当你确定离职了，和之前的同事好好道个别。

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职工辞职时需要注意什么问题

1、 违约金

如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。

2、 进行工作交接，并拿到离职交接单

交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的.签订或者盖章的认可。

3、 拿到退工单或者离职证明

需要注意的也是需要拿到原件。

4、离职申请怎么写

有的公司走系统流程，有的公司要求提交书面辞职，对员工来说，一定要留好提出离职的证明。口头离职，打电话，发短信都是不合格的。如果公司有离职申请书，那按公司的要求填写，如果没有，那就自己来一份书面的。

一定要提交书面离职申请，很多人都吃亏在这点上了。口头提了离职后，公司再三拖延，然后从书面提交那天才开始算时间。

5、怎样跟领导说离职原因

这个跟法律无关，属于个人情商问题。没有特别标准的答案，可以参考的答案有：

1、领导一直很器重你，对你也不错，你为了前途而跳槽。

我遇到过，听到过最多的理由，都不是直接说找到了更好的工作，而是找其他理由，比如家人生病需要请假照顾，给家里公司帮忙之类的。一是这样的借口领导不好挽留，二是不想让领导太伤心，也给了领导面子。

然后过一段时间，跟领导联系的时候再提找了新工作。领导心知肚明，但也会理解你的做法，将来如果想回来，也好开口。

2、工作一直是鸡肋，领导对你也一般。这时候可以客气地表示舍不得离开公司，但是因为对方公司条件太好了或者类似的理由，不得不抓住这个机会等等。反过来，高情商的领导，也会客气说几句可惜之类的，然后大方送上祝福。

3、对公司和领导一直不满，这个时候也别趁机炫耀，应该说一些自己的问题，不适合公司之类的话。一般到了这个时候，领导就算像送瘟神一样，表面上也不会太明显。如果领导说了不好听的话，都这时候了，听听就算了。

当然，也看公司文化，公司里如果大部分人离职时怎么说的，你也可以怎么说。但切忌是趁提离职时，大放厥词把公司和领导批评得一无是处。要知道，现在入职背景调查也是很流行的。严格的公司，甚至会从员工的第一份工作开始做背景调查。

签离职协议时细节问题处理有哪些

1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系

根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

2、经济补偿金问题处理

如果涉及到经济补偿金的，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。

3、补偿项目项目处理

协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。