如何历练懂得人情世故

如何历练懂得人情世故

如何历练懂得人情世故？在现实生活中，懂得人情世故的人才能再各方面显得游刃有余，想要懂得人情世故并不困难。接下来就由小编带大家了解如何历练懂得人情世故的相关内容。

　　如何历练懂得人情世故1

人情世故这个事情，就像很多道理一样，听了许多，却依旧过不好这一生。

在职场生活中，我们常常可以看到有才华的人得不到重用，有业绩的能力得不到肯定，品德高尚的人得不到表彰。

原因何在？不是能力的问题，不是努力与否的问题，也不是才气的问题，而是态度问题或者说做人的问题。

世界上没有一个完美的交际准则，很多人认为，交际不交际，看自己的需要。但人情世故在很多情况下会拖累你，加上处理不好时，自己会有不安和错误的判断，形成恶性循环。

人情世故能给人带来面子

说到人情世故，这应该算得上是一门大学问，一门充分体现中国人的智慧、圆通、周到的处世智慧。

人情世故的智慧，能给别人带来自尊和自信，其实很多人都知道答案：是面子。

什么是面子？就是你的行为让我备感尊重或者荣光。即使遇到不顺遂，也能给别人台阶下。

社会学家已经说过中国人的社会是关系的社会，维系这种关系的纽带，有亲缘、血缘、友缘、情缘。这种关系是横纵交错的，从平面上看，就如水波一样，以同心圆一般，由里及外层层推出，越是靠近圆心的，关系自是与本人亲近的。

这种亲疏的排序是受着先天因素，比如亲缘、乡缘，以及后天因素，如交往、爱好，经历等共同作用而成的。在影响关系的诸多因素中，有一因素的作用如化学反应中的催化剂般能起到特别的效果，那就是交往。

在坚持自己的原则时，能给别人机会回旋；在维护自己立场时，不致伤及别人的尊严；在拒绝别人不合理的要求时，会婉转而不伤情面。

处理人情世故，乍看不像是工作本身，处理得好，却可令你成就事业。它虽非你的行动目标，却能令你做事时游刃有余。

有效提高人情世故的能力

社会学家卡尔MAX曾经说过，人是一切社会关系的总和。故而，社交对于人作为人来说，又是十分重要的。因此，交往是社会关系中最重要的因素。

谈到交往，自然就涉及到人情世故的问题了。搞清需求，善于察言观色，见性知心，见行知智。不但要善于洞悉人性，更要洞察人心；人的需求千千万，但无非马斯洛的哪些玩意儿，而人性也有贪婪、自私、懒惰、沽名钓誉、趋利、避害之说，你搞清楚每个人在和您合作，共事中的某1-N种需求并且尽量帮助对方达成，把自己的人性与欲望稍微克制，当多数人都愿意帮助你成功的时候，想不成功都难；做事多想想你给别人带来什么好处，这些好处，无非名权钱利闲，你能帮助别人成功，人家谁会不喜欢和你合作呢？

同时，也要有共赢的心态与共好的思维。赠人玫瑰，手有余香。

在人情往来中最为重要的环节就是送礼。礼这个东西内涵丰富，构建一个和谐的人际关系圈和职场利益圈，要多抬轿子，少拆台子，坚守自己的做人原则与底线前提下，能帮则帮，能让则让，你好，我好，大家都好，一起共赢。

知晓人情世故的价值

知晓人情世故，能了解别人的立场，能与人同理交谈，能知悉对方的意思、顾虑和心情，就能把事情说得更清楚，彼此的心意也较能被接受。两人在谈判、交换意见和协调上，也容易有交集。

这种能力，在为人处事上，都极有正面价值。觉得能力差的人，与人冲突和误会的机会就会大大提高。

对于人情风俗，各地互不相同。有意思的是，虽然人人都憎恶送礼，尤其是这种不着边际的送礼之风，但是，多数人又还是要参与其中，一旦参与其中，下次轮到自己时，也就转变为收礼的了。

这是人性的使然，也是为何风气容易形成，却不容易改变的原因。因此我们都不敢说，参与其中者都想获利，但起码多数人是不想吃亏的，因此这种风气是会延续下去。至于它到底是好是坏，不可一概而论。

人情世故的智慧，是人们不可一日或缺的智慧，也是一种能力，但这种能力，必须在生活中养成习惯。

所谓做人难，其实说难也不难，难在人情世故也。再多的人情世故，选择的标准应该符合自己处世准则，不合则弃之。

　　如何历练懂得人情世故2

职场如何提升人情世故的能力

1、自己牛了，别人和你沟通时才会不要求你懂人情世故。俗话说，你优秀了，碰到的都是优秀人。不然，身边碰到的都是欺负你的人。当你仅仅是一般人时，别人都会要求你懂得人情世故，要求你妥协回避或是迎难而上，要求你应该做什么；当你强大时，别人才会尊重你，承认你的价值，认同你的个性。

2、人情世故是从管住自己的嘴，从赞美他人开始。少说多听，学会聆听才是最好的人情世故。有一些职场人，不管了解多少，都先否定再批上一顿，这样的人确实不懂人情世故。真正的人情世故是管住自己的嘴，多看，多赞美却不多话。

3、人情世故就是利益的取舍，是分清对谁有利，对谁无利的能力。小孩子之间只争对与错，成人之间却没有对与错，都是利益的取舍。要符合对方的利益，你的争取就是错的；要符合你的利益，对方的所作所为就是错的。所以，职场人，千万不要与人争论对与错，而是考虑事情对谁最有利才对。

4、人情世故就是戴着伪装面具和他人交往，当你做真实的自己时，别人骂你不懂人情世故；当你戴上面具时，别人说你装“这人真难受”。不过，老王建议，人际交往适当地戴着面具是正常的，但也别忘记了摘掉面具，做真实的自己。

5、人情世故就是看透不说透，永远是朋友。不管是朋友还是同事，当你指出对方错的时候，对方首先考虑你是挑刺或否定自己。很多时候，矛盾的产生不是在于别人，而在于你说得太多。老王这里不是虚伪，是要学会看透不说，永远是朋友；说透了，你看似赢了，但却输了。

6、人情世故就是不炫富、不露锋芒、学会低调，越低调越好。那些高调、炫富、锋芒毕露的人，最后都没有什么好下场；而那些懂得低调收敛，才是笑到最后的人。老王建议，高调做营销，卖货挣钱；低端做人，越低调越好。

7、人情世故就是洁身自好，不用下体交往。近期网络出现知名人物或知名公司各种暴雷，皆是因为他们不懂洁身自好，习惯用下体与人交往导致。老王建议，职场，必须做到洁身自好，管住自己的下体。

8、人情世故就是不要有“玻璃心”，练就自己强大内心；要学会“不要脸”。玻璃心的人太多了，但玻璃心的'人基本上都不会有成就。职场人洞察力要敏锐，但不能有一颗敏感的心；职场人要有雷厉风行的行动力，却不是不分场合地颐指气使。

职场赢家早早练就强大的内心：与下属相处，有容人的雅量，也有教训人的手段；与上司相处，既有完成业绩的能力，也知进退取舍。

9、人情世故就是在任何时间任何地方都不带情绪。情绪是你最大的敌人。情绪不稳定的人，都会被孤立远离。有一些职场人就是败在情绪的失控上。没有人会喜欢情绪不在线的人，不相信的人，可以试一试，结局就是一定很难挽回……

10、人情世故就是话不说满、事不做绝。茶满欺人，酒满敬人，话不说满，事不做绝。不管是职场，还是生活，说话一定留三分，好听的多说，不好听的不说。

　　如何历练懂得人情世故3

18个有用的人情世故

1、即使不是大人物，我们也经常能用请教的态度与口吻与他们说话，因为人不可貌相，很多实用的良师益友往往来自不起眼的生活与工作中。

2、在吃饭的场合做主动做点菜者，不适合请主人与主宾点菜，因为那不是尊贵者通常做的事情，但是请注意询问他们的喜好，而不是只管点自己爱吃的东西。但是这需要平时研究菜单，积累点菜的经验。

3、经常找到朋友、伙伴与同事（甚至小孩子）值得肯定的方面，注意哦，即使老板也需要被你肯定，但是尽量在私下场合，而对于一般朋友与同时则应公开赞扬。

4、在受到别人对自己的相貌、事情、人品赞扬时，不要表现出理所当然的样子，也不要假意否认，合适的方式是表示感谢，尤其感谢朋友的肯定与支持。

5、学会使用便条，包括借条、领条、请假条、申请信，如果你很主动地使用这些便条会让其他人感到你很规范，而且如果你懂得请其他人这样做，你和未来更好与他们有凭有据地与他们打交道。会写便条会让别人刮目相看。

6、即使你不是服务人员，在朋友或者同事有客人开的时候主动倒水，会让朋友与同事很有面子，也会让客人觉得你的朋友与同事很有威望。这会让你的朋友与同事特别感谢你的姿态。

7、虽然你觉得你是新手或者地位比较低的人，但是你要勇于不耻下问，也要做到主动询问别人的需要，而不要等领导或者资深的同事对你表现出亲和，因为他们这样表现往往需要特别的努力。

8、记得在别人不在座位的时候很热情地帮助接听与记录电话、接受信件、传递信息，对团队的同事与同学，提醒他们一些你知道的重要日程。

9、在征询了别人意见之后才进入别人的房间，看别人的书架或者室内物品，在经别人同意的情况下才用别人的电脑，坐在别人的私人座位上，但通常不去翻动别人的笔记本。

10、出席别人需要有邀请，如果不能出席应提前通知，迟到的话要在适当的时间点上通知主人，到了以后要解释，带未经邀请的朋友要事前通知主人。

11、不适合向别人索要礼物，收到别人的礼品不管是不是喜欢要表示感谢，因为送礼者会很在乎你的反应，不适合把一处的礼物转送给另一处，尤其还保留原来送礼者的符号与痕迹就显得很没有礼貌了。

12、在有多个出席者的场合，主动介绍自己的朋友给其他人，或者主动在你认识的朋友之间穿针引线。

13、有不同地位的朋友在的场合，都要保持微笑，体贴地招呼下那些内向的、不为人注意的、可能有点自卑感的朋友，在社交中对弱势者的帮助会得到别人特别的感激。在其他社会场合，对于社会地位较低者，尤其在有你不能适应的生活条件与生活习惯时，要克制自己所想表现出的不适感与负面表情。尽量主动向社会地位较低者打招呼。

14、有好东西吃的时候不要吃独食，主动地告诉他们你知道的好消息，在有好事情的时候能想到别人。

15、有人做错了事情或者你发现其他做错了事情，不要用情绪性的方式批评别人，尤其要注意就事来评价，避免评价了别人的人格、个性与家庭教养。批评时能提出解决方案，批评就更有建设性。也不要只有批评，批评不忘肯定别人的长处。如果批评时能比较幽默，往往负面效果就更少。被批评或者遇到尴尬的时候能幽默自嘲，也能提高交流的建设性。

16、好汉不吃眼前亏。但是在另外很多时候，如果问题争执不下，也不要继续火上浇油，冷静下来，多收集一些数据材料与想更明白点再说。

17、在你不能有充分把握的时候，用“争取”与“尽量”这样的口吻回答别人的邀约，承诺了就要最大限度去履行。

18、虽然在商言商，但是我们要尽量不谈回报地先为别人做点什么，这样就赢得了在心理上比别人优越的债权感。一个人的社会地位是别人对他负有的社会债务感的总和。