帮助同事点到为止即可

帮助同事点到为止即可

帮助同事点到为止即可，职场上个人能力固然重要，但是共同进步也是非常难得的事情，职场团队的力量是不可忽视的，所以日常帮助同事是很正常的，但是帮助也有一个适合度，那么下面介绍帮助同事点到为止即可。

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关键时刻帮助同事成就自己？

美国思想家爱默生曾说过，如果你能真诚地帮助别人，别人也会帮助你。这是生活中最好的回报。相反，当别人遇到困难的时候，你可能更愿意信任别人，但也更有可能遇到困难。当你跌倒的时候，也许你被人踩上了，办公室就是一个典型的团体战争的地方，同事们应该和其他人一起相处，互相帮助。

为什么呢?

因为帮助别人以换取帮助是你的先决条件，也是建立良好关系的基础。因此，为了同其他国家，特别是同同事建立良好关系，我们应当尽力帮助他们。办公室也是竞争激烈的非娱乐场所。有些人认为帮助别人等同于慢性自杀。事实上，事实很简单。帮助别人就是帮助自己。

听说了一个关于天堂和地狱的故事。一天，一位牧师来到神面前，他说，为什么许多人的心胸这么狭隘，宁愿遭受损失，也不愿让别人受益?为什么很多人只看重自己的利益，彼此之间，即使别人有多一点好处，也会担心。为什么有些人是单龙，一些人走到一起变成了蠕虫，上帝请指出!

上帝听后点点头，上帝带着教士先来到地狱教室，发现地狱摆着一口主食的大锅，周围坐满的人，但个个面黄肌瘦愁眉不展，教士纳闷这些人为啥守着锅里的饭不吃，教士又细心地查看了一番，这时他发现每个人手里握着一支长柄的勺子，无法将汤羹送到自己嘴里，大家只得苦着脸眼睁睁地挨饿;

上帝把牧师带回了天堂，放了一个像地狱一样做饭的大锅!锅里挤满了人，但他们都是红色的，精神充沛，非常愉快。牧师莫名其妙地问上帝，为什么天堂里的人都这么高兴，但地狱里的人们皱了皱眉，上帝说，你不是我看到这里的人用长柄勺子从锅里挖出米饭。他们没有考虑如何享受它，而是互相喂食他人。同样的事情改变了头脑和思想，并不容易。解决勺柄太长的问题!

问题解决了，每个人都可以吃饭，日子当然很开心。天堂与地狱的最大区别在于你是否能够，愿意或愿意帮助别人!地狱里的人不知道如何帮助他人，最终他们没有食物。天堂里的人们在遇到困难时知道如何帮助别人。他们的生活也快乐而丰富。帮助他人正在帮助自己。相反，当别人遇到困难时，你不要拉别人。当你跌倒时，其他人会视而不见。工作场所的'一些人是自我克制和中立的。他们从未加入联合国办事处。他们通常一步一步地工作，上班，上线，上班，风暴。来吧，明哲保护自己，却什么都不寻求，看起来很平静，实际上在工作场所，谁不想被提拔?

只是他们在等待机会。日常平凡在办公室里像瑞士人同样中立的文文被卷进了一宗办公室爱情调查案，李佳和小郑就坐在文文对面的格子里!销售部副经理小郑的所有小动作都在文文的视线里，比来他们更加亲密了!公司不允许员工之间的爱情规则，哪里有爱的力量!在办公室里，所有的学生都期待着一个心胸开阔的老板，让爱的花朵随处可见，大多数领导都反对办公室的浪漫。此日文文被叫到部分司理的办公室，没有经由石门严刑拷打，文文就交代了李佳和小郑的全部恋情。文文也有他自己的考虑。他希望得到老板的信任。这主意很简单，但老板的信任仍然遥不可及，而同事们的拒绝却日益增加。

李佳告退了，身旁的共事也徐徐疏远文文，事情时觉得周身凉风嗖嗖，风水轮流转，倒霉找上门，有一天，文文把寄放首要资料的U盘弄丢了，文文也是一时大意，明天需要用的文件存在其中，却没有备份，找啊找越着急越无从下手。他动员其他同事寻找它，但他周围的几毫米似乎有默契。统一的象征性的翻过桌子上的几张纸，每个都去上班了。完全绝望了李佳。等待他是老板训斥奖金奖励促销等等等等!身在办公室的文文完整能够瞒哄李佳的爱情，假装不知道，借此可能会赞助李佳逃过此劫，而向导也挑不出他的甚么错来，实在旁观者很清晰，向导早已听到了风声，找文文只不过是要求证一下，换句话说，文文只不过是整件调查案的一枚棋子，而文文却傻乎乎地教正了!

大途小编认为这样做，领导们就不会重视他，“”李佳就会恨他，从那以后绝大多数的办公室人员都对他失去了信任。当困难降临到他身上时，每个人都会远远地站在一边，不理他们。

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同事之间的影响主要靠

1、一个好上司

你在组织中有没有影响力，与你背后有谁支持你有很大关系的。很多人并没有什么能力，甚至也没有什么职务，但却有很大的影响力，就是因为他背后的人厉害。

中国人看人，不只看你本人，还要看看你的背后站着什么样的人。如果你的上司有很强的影响力，得到老板的信任，在组织中有很大的话语权，那么你就会无形中借用了上司的影响力。你在组织中就会得到一些关照和支持，办起事来就相对方便一些。即使对方不给你面子，也要考虑给你上司留有面子。反过来，如果上司的影响力很弱，那么你的影响力不仅不会得到提升，甚至会受到削弱。

正所谓

“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，你行不行，还要看你的上司行不行。所以，聪明的人会首先为自己找一个好“雇主”。并与之建立良好的关系，关系不好，甚至相恶也是没有用的。

2、一个好位子

你在组织中有没有影响力，与你在什么部门什么岗位也有很大的关系。你的部门和岗位在组织中处于核心地位，你就会拥有比他人更大的影响力。

在老板身边的人没有什么职权却很有影响力，就是因为靠近组织的权力中心。那么，如何判断组织中的核心部门和核心岗位呢

?有两个指标很重要，一是看组织历届最高负责人通常是由哪几个部门产生的;二是组织中哪几个部门的预算更宽松、收入更高。如果一个组织的研发是核心，那么组织的负责人通常会是由研发部门产生;如果一个组织的销售是核心，那么组织的负责人通常会由销售部门产生。而且相应的会得到更多的预算、支持，和更高的收入。当你处于这样的部门时，你相比他人会更容易获得晋升，相比他人会有更多的“曝光率”，也相比他人掌握更多的信息、资源等，你就因此拥有了比其他人更大的影响力。

所以，你在组织中处于什么样的位置很重要，尽量让自己靠近组织的权力中心，掌握和控制组织中的的

“稀缺资源”，这会极大地增加你的影响力。

3、一个好履历

有一个好上司，位居核心部门，这些都会极大地增加你的影响力，但仅仅拥有这些还不够，还有一个重要的条件是，你自己要有像样的业绩。用哈佛商学院教授约翰。科特的话说就是：

“一个人要利用各种关系、个人技能、个人掌握的信息和财源为企业办一两件实事，目的在于为自己留下一份良好的工作履历，并由此得到晋升。”

我们发现，企业那些有影响力的人往往是能够解决企业难题的人。很多人之所以会得到老板的赏识，之所以会得到同事们的认可，就是因为他们做出了别人做不出来的业绩，为自己谋得了一个好的名声，或者说是履历，而

“名声”“履历”就是一个人的政治资本和人力资本。

你能做什么，能为他人和组织的需要做什么很重要，让自己尽快地做一件或几件引人注目的事情，可以极大地提升自己的影响力。

所以，人在职场三件事

——找个好上司，谋个好位子，有个好履历。这叫什么?这叫天时、地利、人和。找个好上司是天时，谋个好位子是地利，有个好履历是人和，天时、地利、人和都占据了，你还愁什么呢?