领导摸鱼该如何应对

领导摸鱼该如何应对

领导摸鱼该如何应对？职场上摸鱼是件很平常的事情，因为谁都有懒惰的心理，员工摸鱼被发现可能会被领导批评，那么员工看到领导摸鱼，多少心里会有点不平衡，那么领导摸鱼该如何应对呢？

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看到领导摸鱼，自己内心多少会有点不平衡。但是要知道，下属是没有办法，去管理上级的。而且别人摸鱼，和自己也没什么关系。

1、职场有权-力生态位，领导手握资源、资金、人脉，他就是有更多权力和话语权。这点是职场的规律。

2、不要纠结是不是平等。职场里，本来就没有绝对的公平。有的关系户，就是可以天天摸鱼;有的老资历，就是可以天天混日子。如果要追求绝对公平，那自己烦恼多了去了。

3、关注自己的搞钱事业，才是正途。有抱怨和不平衡的功夫，不如多思考观察，看看怎么才能搞钱。如果领导摸鱼，那你也看看自己能否利用这一点，给自己多搞一些机会什么的。抱怨有什么用啊?

4、以身作则的是好领导。但是职场里，不是都是好领导，也有一般的领导、差劲的领导。要能明白人类的多样性。

5、领导的工作职责，本来就跟属下不同。你让他跟手下拼业绩、拼专业技术，那他可能不行。但是他的工作，本来也不是做这些，而是链接资源、督促团队出成绩，是借助团队成员的力量，把大家拧成一股绳。

当然了，也有滥竽充数的领导。

总的来说，职场上不公-平的事情多了去了，别幻想生活在无菌乐园里。看看自己怎么做，能实现更大的利益，这个才是正理。实在讨厌领导的话，那换部门和公司也行，没必要耗着。

看到领导上班摸鱼你会怎么办

人都是有惰性的，偷懒和拖延是正常，但是大家都明事理，把工作做完了再开始摸鱼，这就无可厚非了。身为打工人，事不关己高高挂起，躺平没什么错，既然挣不到钱，就图个开心快活。

领导上班摸鱼，其实，在我们工作职责里没有监督管理领导的条款，也没有对领导的绩效考核的职责。能管领导摸鱼的，只能是领导的领导。提出这个问题可能是自己心理不平衡，我觉得主要是个心理问题。

其实，自己可以努力去做领导。你就是做了领导，还是有领导。当老板就好，除了你家属，没人敢管你摸鱼。

领导为什么能摸鱼呢?

1、效率高;业绩好、事情做完了。

2、智商高;他的上级领导搞定了。

3、安排好;下级的工作分配分权搞定了。

4、领导摸鱼的时候，说不定在思考方向、策略、战略、组织、绩效等等等

所以，目前不是思考“领导上班摸鱼该如何应对”，而是应该思考“如何成为领导”。成为了领导以后再思考“如何不摸鱼”。

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有人说：“我新入职的公司就这样，领导同事都摸鱼，领导摸就算了，同事摸鱼就是有活都让你干，或者找个由头出去，一出就是一两个小时，敢怒不敢言。”

这个问题的关键在于领导双标，要求员工不摸鱼的前提下也约束一下自己，作为领导不应该起带头作用。但是人家已经做到了领导这个位置了，职能和工作要求不同。说不定领导昨天签了几个几千万的单子，这个月业绩都不用愁了；而你和人说话都不利索。

做好自己的事，不要看别人插着耳机觉得你也可以，别人上班聊天你也可以。别人这么做，要么是效率高，要么是资格老，两样都不具备，就好好工作，不要只看到别人舒服的时候，却看不到别人劳累的时候。

这就跟一个典故非常像。放羊的告诉砍柴的：你别跟我在这唠嗑，我的羊能吃饱，你的柴没人砍。然后砍柴的不乐意了，心想你在这躺一天还不让别人躺着。

这种事情顶多吐槽吐槽，想解决这种事除非你变成富二代不用工作了，否则在哪工作都可能会这样，换句话，说不定你自己到领导的位置了也是这种做派。

能当上领导，必然会有过人之处，有的时候我们往往只看到了领导轻松的一面，却没有看到他们背后的汗水，所以还是要调整好心态，做好自己的事。

现在成年人的社会就是如此的艰难，不可能完完全全的公平，与其想这些不如赶紧工作完，这样的话有时间也可以摸鱼一下。不要吐槽别人的摸鱼，别人的资本是你没有的，能够混的人，多半是一些是有背景、有后台、或者做完了自己工作的人。

其实这个网友的心理还是因为不平衡，但是有的人就算摸鱼，其实也只是藏拙的`手段而已，人们总会被表象所蒙蔽。职场竞争很残酷，适当的藏拙只是为了避免成为焦点，减少前进路上的阻力。职场上经常能看到一些平时表现平平的人，到了关键时刻，就成为一匹黑马。

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你摸鱼被领导抓到，当成典型在工作会上被批评，会后还在私底下提醒自己的业绩很差；你很委屈，发现领导也在上班时间看剧、聊天摸鱼，愤懑领导都摸鱼，凭什么抓自己。

所以，你向广大的网友提问，#领导上班摸鱼该如何应对#

你以为这样的经历，大家都会站在你这一边，但实际上是你太天真了。

首先你要找到自己的问题，虽然身在职场，摸鱼很常见，但这对于职场而言，并不是一件正确的事情，特别是在自己的工作业绩没有很突出的时候，摸鱼要被批评是很正常，自己也应该反思。

其次，领导摸鱼并不碍着你的事情，在不同的位置做不同的事情，你没法批评他，但是有更高的领导，看到他摸鱼，领导部门的业绩还差，自然也会批评他。

不患寡而患不公，确实看到别人跟自己犯同样的错误，却只有自己被批评，会让自己很不愤。但冷静下来也要明白，大家都做错的事情，自己没必要跟着做；自己确实做错了，要做的是改正自己而不是指责别人。

可能你会觉得，自己在努力工作的时候，领导没看到，反倒是一闲下来摸鱼就要抓到，这事太不公平了。然而职场更多的是看结果，看的是效益，你给领导最后的结果就是业绩差。

顺便说一句题外话，上班时间摸鱼、下班时间加班，这种假努力并不值得提倡，简直是内卷的先锋。

能当上你的领导，自然有其过人之处，光是指责别人的表面错误是没有必要的，正如他不是直说你摸鱼，而是将你摸鱼跟一个事实联系起来，你的业绩差才是被批评的根本原因。

事实上，领导在私底下跟你说你的业绩不好，已经很顾及你的颜面，提醒你要把更多精力放在提高业绩上，而不是光想着跟领导斗智斗勇地摸鱼。

而领导摸鱼，你能指出领导摸鱼带来的不良影响，比如影响办公室氛围、没有及时处理工作事务、不能解决领导安排的工作、没有解决下属遇到的困难等等，你才能有资格提醒领导不能摸鱼。

记住，只是提醒，因为职权不一样，你们是上下级关系，领导能管你，这是他的职责，而你管不了领导，你的职责是做好自己的本职工作，提高工作业绩。

换个角度来看，如果你的业绩很好，工作都能完成得很好，领导看到你摸鱼也懒得理你；同样的，领导摸鱼，可能是自己把事情都做好了，工作都安排妥当了，有空闲时间做自己想做的事情。

想要工作如意，一方面要提高技能，另一方面也要调整心态，心态不好，遇到什么事情都糟心，糟心起来活干不好，吃苦的还是自己。

怨天尤人解决不了问题，心有不甘吐槽过后还是得正视自己，控制不了别人就完善自己，要么你努力工作当上领导，要么你换个可以无视你摸鱼或者领导不摸鱼的工作环境，实在不行就提高自己摸鱼技巧，别再被发现就好了。