用点手段把同事挤走

用点手段把同事挤走

你知道用点手段把同事挤走的方法吗？在工作中你跟同事相处的不好，又无法决定同事的走和留，这时候你可以用一些小方法。下面是小编收集整理的一些用点手段把同事挤走的方法。希望可以帮助到你。

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1、 散播负面影响。

在职场上或者在自己的团队里，小范围地散播该同事的一些不良行为，或者工作出现的失误造成的影响，通过不断散布对该同事的负面影响，让大家对该同事造成负面看法，从而利用众口悠悠，来给同事造成压力。

当负面影响已经无法收拾，无法扭转自己的形象之时，这个同事无法承受压力，则会主动离开。

职场高人的这一招虽不用直接暴力，但语言也足以让一个人感受到压力。

2、 职场上的孤立。

人是社会性的动物，在各种各样的关系网中，互相支持互相协助才能顺利做好各种事情。在职场上更是如此。如果没有相互间的分工合作，我们很难完成一项工作。

而如果你在职场上很孤立，被大家贴上了另类的`标签，那么你就会很难获取这种协作。职场高人想要挤走一个人，也经常用这样的手段，使得身边的人都孤立你，排斥你，无形中被大家边缘化了，是谁都不好受，在这样的环境下谁也呆不下去，只能走人。

3、 设坑挖井。

职场高人，城府深心计多，想要踢走一个人，只要稍稍设个坑，让人踩到坑里，把人逼到无路可走，在职场上混不下去了，也就轻松把人挤走了。

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同事为了利益排挤你要怎么办

1、懂得低调做人

很多人的工作能力很强，却生怕别人不知道，在企业里非常高调，到处显摆。

我的一个前同事叫小卢，业务能力很强。

有一次，他拿下了一张百万订单，之后在公司里高调炫耀。

小卢原以为自己会平步青云，当上业务主管，没想到他后来不但没有当上业务主管，还被新业务主管排挤，最后只能被迫离开公司。

小卢的悲剧，就来源于自己平时的高调。他虽然业绩做得很不错，但是为人处事高调，导致自己成为很多同事的“眼中钉”，在总监面前给他穿了不少小鞋。

所以，尽管小卢的业绩考核很不错，但最终还是没能当上业务主管。

而新的业务主管看不上他的高调作风，于是把他排挤走了。

可见，在职场中还是要学会低调做人，用功做事。

2、懂得察言观色

在职场混得不好的人，都有一个共同特征，那就是察言观色的能力比较弱。

举个例子，你那负责财务报销这方面的同事，有一天脸色很不好看。

可你却偏在这时候去催她赶紧报销自己的费用，于是吃了个闭门羹，你这不是自找的吗？

说不定你把她逼急了，她干脆跑到领导那里告你一状。

可见要懂得察言观色的重要性。其实通过每天的工作交流，对同事进行察言观色，你就可以掌握到很多同事的信息。

从中总结出和他们相处时，应该要注意的事项，这样自己就会少碰钉子，才能立于不败之地。

3、懂得灵活变通

如果你以为职场里有绝对的公平，那你就大错特错了。

如果职场有绝对的公平，就不会有那么多的潜规则了。

你一味在公司里强调绝对的公平，只会被同事嫌弃。

我们做人不能太死板，没必要去追求绝对的公平，而要懂得灵活变通，找到和同事们能一起愉快工作的方法，这样你才能在工作中张驰有度，有的放矢，而你的同事才不会针对你，在背后打你的小报告。

可见在职场懂得灵活变，才是王道。