和小人斗智斗勇的职场故事

和小人斗智斗勇的职场故事

和小人斗智斗勇的职场故事，职场上有很多看不见的规则，关键是要做好自己的本职工作，要学会职场的规则才能够如鱼得水，不过在职场上偶尔会遇到人际交往的问题，这些和小人斗智斗勇的职场故事，你听说过吗？

　　和小人斗智斗勇的职场故事1

我忽然想到：为什么她有胆在老板面前颠倒黑白搬弄是非，而我却不敢为自己作辩解呢？

都知道我们部门的胡小姐爱告黑状，前不久，与她一起竞选经理的刘小姐有几天没来上班，她就对老板说刘小姐烂赌了几天，所以没法来上班。老板一听大怒，立即炒了刘小姐的鱿鱼，胡小姐顺利当选经理。

不久，我遇见刘小姐，她气愤地骂老板没人味，原来，她怀孕流产，托胡小姐给老板请几天病假，谁知竟被炒了。刘小姐的话让我吃惊不小，更惊诧胡小姐的胆大妄说。

周末，毕业多年的老同学约定校聚，我已提前向胡小姐请好了半天假。中午，会计说我们上报的一组数据有误，胡小姐推委到我头上。

我记得数据是她给的，当场拿出保存的草稿细看，果真是她的错。胡小姐顿时脸色阴得要下暴雨，抢过草稿，撕得粉碎，然后当场宣布：从今天开始，下班时间延长到8点，任何人不准以任何借口请假！说完扬长而去。

我没想到她会恼羞成怒，但请假在前，她总不会太为难我吧。5点半，正准备走，胡小姐发话：8点下班，天大的事也不能走！我气得差点脑出血，下班时间，哪个单位都是人走巢空，根本无法对外办公，傻呆在办公室里吹牛聊天，摆明了就是浪费时间，纯粹刁难人嘛。

我压低嗓门据理力争，胡小姐说话口气倒越来越气壮山河。终于忍不住，我在公司第一次愤怒地大吼：你出尔反尔，假公济私，告诉你，甭说你不让我走，就是老板炒了我，今天我也非走不可！一口怒气出完，我绝尘而去。

第二天上班，财务部让我去结清工资走人，不用说，这又是胡小姐的“功劳”。领了工资，从她幸灾乐祸的笑脸前晃过。半途，我忽然想到：为什么她有胆在老板面前颠倒黑白搬弄是非，而我却不敢为自己作辩解呢？我立即决定转道奔回公司，与老板对个脸青面黑后，再干干净净走人。

像壮士一般冲进老板办公室，打断他做事，老板气愤地问：你说过，就是老板炒了你，都要出去玩，有这事？我咬着牙倒豆子般把昨天的事前因后果说了个干净，之后很委屈地申辩：她恃强凌弱，仗势欺人，我是没法才这样说的，其实我非常珍惜这份工作。

老板瞪大了眼听我说完，沉吟片刻，说没想到还这么复杂，看来炒你是个误会，希望能不计前嫌回来工作。

我听了，心里顿时释然。离开办公室前，轻轻对老板说：我遇见原来的同事刘小姐，她曾有几天没来上班，是因为怀孕流产，所以托胡小姐为她请几天病假，没想到你却炒掉了她，她说你没人情味！说完，转身离去，留下老板目瞪口呆张大着嘴坐在那儿吃惊。

没多久，胡小姐被调到材料部负责库房工作。

　　和小人斗智斗勇的职场故事2

相信您一定在职场上见识过一种人，这种人习惯以言语或肢体动作不断对人攻击，显露敌意。每次和这种人交手，总得承受其言语的羞辱与贬抑，交手过后，原本高昂的心情顿时跌落谷底，自我感觉糟糕透了。

如果，你发现身边的同事/主管，长期发出有下列行为，那么，别怀疑，他就是标准的职场混帐：

1、习惯性的对人说贬抑、攻击或带有性暗示（开黄腔）的话；或者习惯当众羞辱他人；

2、喜欢侵犯他人的隐私，小至同事办公桌的私人物品，大至不断过问私事；

3、总是突如其来的接触他人身体，且给人不舒服的感觉；

4、话语或肢体动作习惯带着挑衅或威胁的意涵；

5、喜欢落井下石；再不然就是属落别人的不是（从对手、老板、客户、同事全都不放过）；

6、非常爱发电子邮件，还强迫大家一定要回；

7、只要一开口，话就讲个没完；非常习惯打断别人的发言；

8、习惯把同事当作敌人、竞者者，一有机会就尽其所能的打压、威胁；

9、双面人，欺下瞒上，对比自己弱小的就欺负/摆臭脸，或者视若无睹，完全不当一回事；比自己强大的就奉承逢迎拍马。简单说，职场混帐是看人所有拥有的权力大小/强弱来决定对待人的态度；

10、自我中心、自恋又自大；

如果你身处的职场的同事，有上述列举的特质，有多远躲多远，千万不要随便接触，免得气坏了身体。如果你的直属主管刚好就试职场混帐，总习惯以轻蔑的态度羞辱、教训员工，再不然就成天挖苦员工，以吼叫、发脾气、瞪人、排挤、造谣等态度对待下属。总之，傲慢自大，认为公司没有自己不行。

即便这个主管工作能力非常强，还是能闪就闪，赶紧换工作。因为，混帐的行为与思考逻辑是会传染的，如果待在这种人身边久了（特别是刚出社会的职场新人），可能会学到错误的职场人际互动法则，把自己也变成职场混帐。

若不能换工作，最好每天上班前，要给自己做心理建设，学会乐观积极的看待世界（凡是往好的`地方想，不过要抱持事情会往最坏情况发展的打算），学会放宽心胸，不要太过计较。避免自责，不要抱持受害者意识，职场混帐最擅长的就是指控、威胁，让人觉得都是自己的错，进而感到恐惧、焦虑。

除非是工作上的合作，否则尽量保持距离、以策安全，万不得已得有私下互动时，尽量给对方碰软钉子，再不行就明确的拒绝，并且对方暗示对方你知道他的把柄，让他知道欺负你对大家都没有好处。千万不要对这种人投入私人情感，保持绝对的冷漠与攻势公办的态度。不摆出弱者/受害者意识，甚至在一些小地方反击回去，职场混帐认为无法从你这里得到好处，欺负你并不划算，就会知难而退。

公司为了处理职场混帐所捅的人际关系烂摊子，得多花不少经营成本（混帐成本），例如经常得面试，开导受伤的同事，承受客户的报怨等等。除了开除职场混帐，能够在面试时就筛除这些习惯恃强凌弱的职场混帐是最好的（切记，千万不要让职场混帐担任面试官，人们习惯录取和自己有相同脾气的人，职场混仗只会录取更多的职场混帐，把职场搞得更乌烟瘴气）。

老板若发现自己的公司有这种混帐东西，即便他再会替公司赚钱，还是尽早要求对方走路比较妥当。因为，混帐是会传染的，若公司不能有效处理混帐在职场中恃强凌弱，那么，会有越来越多人有样学样，变成职场混帐，欺负同事。此外，职场混帐擅长打击人的自尊心和精神。长此以往，同仁将饱受职场混帐的疲劳轰炸，身心理出现毛病，工作效率变差，削弱组织绩效，员工辞职率可能会激增，公司的忠诚度也会大幅下降。

身为老板，必须以身作则，自己就不能是个职场混帐。主管可以严厉，可以要求，但绝对要就事论事，不能进行人身攻击。除此之外，要勇于出面力挺被欺负的同事，教训/约束习惯强凌弱的职场混帐（如果无法开除他们的话）。只要不给职场混帐发挥的机会，一出现恶劣行径就严加管教的话，倒不是不能起用职场混帐（指是绝对不能用太多），因为可以作为一般同事的借镜，提醒他们不要变成职场混帐。