职场什么时候是在浪费时间

职场什么时候是在浪费时间

职场什么时候是在浪费时间，职场是一个充满竞争的场所，在职场中，时间是很重要的，每个人都要把我好时间然后善用时间，下面小编分享职场什么时候是在浪费时间，一起来看下吧。

　　职场什么时候是在浪费时间1

因为创业的缘故，每个星期几乎我都会收到这样那样的沙龙邀请，每个星期都会有陌生人加我的微信希望拜访。如果我想的话，每一周我几乎可以不工作，跑场子就行了。

“到底我要不要去这个饭局那个沙龙”，是我刚刚开始工作，经常感到为难的问题。

“我到底要不要表现得特别活跃，多认识点人”，是我第二个社交烦恼。

一直到，当我决定饭局沙龙都不去的时候，烦恼就消失了。

大部分的社交，是浪费时间的，是没有想法的狂欢，是合群者的抱团

同行人坐在一起，互套数据，抱怨一下行业维艰，吐槽一下竞争对手的低劣。不同行业的人走在一起，似是好奇地互相了解，制造话题，寻找共同点，探索合作可能。然后，心怀着“收获良多”的充实心情，揣着别人的几个观点，回到工作问题上，似乎依然无补于事。你以为总有一天能用上的人际关系，其实也脆弱得连朋友圈点赞都没有。这不是浪费时间吗？

“那些你独自度过的时间，组装电脑或练习大提琴，你真正在做的是让自己变有趣。等有天别人终于注意到你时，他们将会发现一个比他们想象中更酷的人。至于那些在高中人缘很好玩得开的同学，好日子到头了，抱歉。”——《生活大爆炸》里Leonard对母校毕业生致辞

首先你必须是个很酷的人，才能遇上很酷的社交

当然，世界上真的有很聪明的人，但他们只跟和他们一样聪明或者比他们聪明的人聊天。那么，首先，你要变成一个聪明的人。不是说智商特别高，而是你亲手操作着事业，真正经历过变化，你在你的事业上有施展想法的机会。

因为大部分聊天都仅仅是理论和经验总结，如果你只是一个基层员工，你的想法需要层层汇报，层层妥协，保证不了做出了的事情跟你的想法一致，那么再好的想法也难以实现，再深入的交谈都显得无力，再酷的人你也会感到下一次就没有话题。

得到了一两条建议，而没有实战的试验田，没有操作后的分享反馈，没有新情况可以交流，你们的社交也就暂告一段落。

让别人记住你，不是说出一两个惊世骇俗的行业观点，而是做出一件扎扎实实的事

如果你是一个并不能言善辩的人，如果你是一个极其害羞的人，你以为社交是你的障碍，但MK认为这是对你最好的屏障。不必为一两次的失态而慌张，默默修炼自己，把一件又一件的事情做踏实。那么，很多话都不需要讲，大家会开始按照你的'方式来跟你交流。

MK见过一些人，说话不多，表达朴素，但内心笃定，说话算话。这不仅仅是口舌功夫能达到的，而是对事情有过独立的思考，经历过风浪后依然保持好奇和洞察。这才是我们应该去追求的。

　　职场什么时候是在浪费时间2

在职场中如何善用时间

如果你是个很忙碌的人——每天要处理各种事情，不停地接电话、开会、收发邮件，甚至有时还会因为某些事把原有的安排全部打乱……到了下班时间，却发现有很多事没来得及处理，这时候除了加班外，只能把这些事推到下一个24小时中。总是很忙碌，总有很多做不完的事情，好像时间总是不够用，难道没有办法改善这样的局面吗？其实“让时间×2”的方法有很多，如果你学会运用时间，时间也会为你所用，并帮助你创造出更大的价值——

列出时间花费表，来惊讶一下被你不经意间浪费掉的时间

在改变你的时间观念前，先来分析一下你每天的时间都用到了什么地方，你会惊讶地发现有些时间不是被浪费掉了，不然就是做了一些无用功。浪费的时间当然不可能被挽回，但好在意识到时间的重要性之后，我们对时间的把握程度就会有所改善，高效地利用时间不仅会让每天的24小时显得更长，同时工作也会更高效。

尽量少做浪费时间的事情

也许有人会问什么事才能算作“浪费时间”，读书看报看电视算吗？平时玩玩网游偷偷菜算吗？每个人对于“浪费时间的事”所持的态度不同，所以你可以针对你的生活对时间进行有效利用，张弛有度的生活和工作至少不至于让自己变成“机器人”，但是不鼓励对某件事上瘾，这样你的大部分时间会在不知不觉中被消耗掉，在处理某些事的时候也要遵循“高效”的原则，把减少沟通成本和有计划地做事放在首位，这样才能减少时间的浪费。

学会在适当的时候说“no”

每个人每天的时间和精力都是有限的，如果你已经把自己的日程排满，突然有非同部门的领导安排了任务给你，而且要占用你一部分时间，那么你该如何回应对方？直接把工作接下来显然不是明智之举，因为这会打乱你的原有工作计划，也可能让你的直属领导感到不爽。那么直接拒绝也不是好的处理方法，因为这会影响部门间的关系，给未来的工作带来障碍，最好的方式是婉转地拒绝，最好把情况反映给你的直属上级，让TA来安排更为妥当。到底该不该在计划外的事情上花费时间，必须把握好自己的行事准则和优先顺序。小心处理别人的要求，既减少了不必要的负担，也不会激化双方的矛盾。

对不起，我想把事情做得更好，所以……”从“做到”到“做好”，就相当于从95分到100分，提升的难度自然很大，追求完美本身不是错，但是因此浪费了大量时间且没有完成任务，迁怒的只能是领导。在要求的时间内尽可能把事情做好，这才是最稳妥得当的做法。

借别人的力做自己的事

所谓的“借力”，就是管理者要学会让正确的人去做正确的事，而不要自己在一个问题或事情上“死磕”，事必躬亲不仅会浪费时间，也会降低工效，员工的水平和技能也无法获得提升。“管”在先，“理”在后，适当地放权会让员工得到充分的锻炼，反过来也会为管理者分担更多的工作压力。

经常总结和分析

处理事情一般分为“独立完成”及“合作完成”两种，独立完成某项工作时，要学会总结工作经验，摸索出节省时间且提高工效的方法，为以后的工作铺平道路；而与别人共同完成某件事时，一定要提前制定好工作计划和方案，并且要保持随时沟通和跟进，避免沟通不到位而导致的沟通成本增加——既浪费了时间，也降低了工效。

安排放松的时间

追求成功的人往往是忙碌的，留给自己的时间总是少得可怜，虽然通过工作能够从自己的价值体现过程中获得快乐，但是在忙碌和紧张带来的长期高压状态也是不利于高效工作的，换句话来讲就是“欲速则不达”，抽空听听歌曲，看看电影放松下身心，对工作和身体也是大有帮助的。毕竟享受工作的同时，生活也同等重要。