如何表达自己想晋升进步

如何表达自己想晋升进步

你知道如何表达自己想晋升进步吗？在职场当中，晋升是每个人都想，但是领导可能不知道你的想法，这个时候你知道怎么跟领导表达自己想晋升吗？下面是小编精心准备的如何表达自己想晋升进步， 希望能够对大家有所帮助。

　　如何表达自己想晋升进步1

一、能力的提升

在能力提升，觉得自己工作能力欠缺，想和领导表达 自己的想进一步的提升 自己的工作能力，可以从以下三点出发

1：总结出自己在工作中那一些方面还有不足，总结不足后再自己想一想自己要怎么提升 这些不足的方面，一点一点的例出来，再去和领导当面沟通，询问领导的建议、

2：和领导沟通过后，进行自我学习，改善自己的不足，提升 自己地能力，在后面地工作进行总结 汇报，总结出自己好地点和做得不好地点，在汇报工作时进行汇报和总结提升改善地方法，并询问大家地意见。

二、职位的提升

当你的能力达到一定的高度，能力领导安排的.工作高度高效的完成，我想你的领导会提拔你，所以对于职位的提升主要还是要在工作方面进行表现，工作做好了领导自然 也会重用你。

　　如何表达自己想晋升进步2

快捷有效的直接式表达

如果你和领导之间建立有较好的感情基础，你可以直接向领导表明自己的职务调整想法，并且有必要说出自己的优点和优势，还要表明自己继续干好工作的信心和决心，这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式了。

这种方法的操作方式就是，你可以直接到领导办公室，去面对面地进行沟通交流。如果你与领导没有感情基础，甚至于领导对你又很陌生，效果会相对差一些。但不管怎样，只有通过表达，谈一下你的想法，才能让领导详细地了解你的意愿，了解你的想法，以至于在领导心里更好地挂上号，这也就足够了。

旁敲侧击，搭桥式的迂回式表达

如果你和领导感情基础很一般，甚至相互了解又不深的情况下，只能通过一些熟人，特别是领导身边的红人，当然最好是你的主管领导，让他们替你到主要领导那儿进行侧面的表达，这种表达方法你需要的就是耐心等待了。

这种表达体现的是你主管领导向主要领导去推荐你的意义。如果主要领导向中间人表达，你这个人很有能力，工作很不错，也很有潜力，确实应该安排新职务了。那么恭喜你，升职加薪有望了。如果主要领导通过中间人，说你这个人工作一般，在职务安排上目前还排不上号，那你就只好先忍一忍了，而且要开始反思自己，到底是哪里做得不到位，找到原因，为下次的做准备，不要灰心，虽然这次没有成功，但是也可以在领导心中留下印象，只要哪天你表现好了，领导自然而然想到的就是你。

和领导感情不深，没关系，利用工作接触的机会，使用婉转式表达

有想法，要让你的领导下知道，自己想千遍万遍，不如开口跟领导提一遍。如果你与领导之间工作感情一般，领导对你也了解不多的情况下，你可以借助与领导一般性工作接触的机会，婉转地向领导表达一下个人职务调整意愿，请领导有机会多关照一下。这种婉转式表达，其实领导心里都很明白。可以说，凡是谈到个人职务调整意愿的话语，领导心里都很敏感。如果领导高兴地说，你的事，我心里有数，你只管好好干工作。如此这般，你的升职希望确实已经在路上了。如果领导说，着啥急呀，慢慢干吧。这说明你的升职事情，近期内是不会发生的。

和领导感情不深，不知道自己在领导心里什么位置，使用试探式表达

很多人，不敢表达自己升职意愿，归根到底就是不知道自己在领导心目中占什么位置。为什么不借助与领导一般性工作接触的机会，顺带讲一下自己职务调整的意愿呢？特别是表达一下自己在目前岗位工作多年，是不是可以调整到其他岗位，把这个重要岗位让给有活力、有能力、有希望的年轻人来干，这种谦虚式、试探式的表达，往往不会引起领导反感。如果领导对你说，你不用再调岗了，就在这好好干吧！这说明，你的试探性表达，已经达到了基本目的。你的职务调整希望，也会在不远的将来有望实现。