让面试减分的表现千万别学

让面试减分的表现千万别学

让面试减分的表现千万别学，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场上不能将这些问题一概而论，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，面对不好相处的同事可以减少接触，小编这就带你了解让面试减分的表现千万别学。

　　让面试减分的表现千万别学1

1.约好的面试，却无故让求职者等很长时间，也不道歉和解释。

2.个人有空白期就认定能力有问题找不到工作，上一家薪资谈低了就一定是能力达不到要求等。提问时态度无比傲慢，语气咄咄逼人。

3.简历都没看过就打电话让你过来面试。

4.面试漫不经心，三分钟就草草结束面试。

5.职位招聘上明明写着招应届生，面试中却问你有没有相关经验。

6.投的是A岗位，不顾别人意愿强硬要把你调剂到B岗位

7.两个面试官说的工作内容不一样，自相矛盾

8.面试时把你表扬到你自己都不好意思，面试结束却是遥遥无期的等消息。

9.没看清楚简历就找人来面试，写明只应聘XXX岗位，却要求试试完全不相关的。

10.简历中已经写明薪资要求XXXX，公司明明不能提供，还要来面试，浪费时间。

11.面试对话中明显流露对名校的推崇，对其他院校的轻蔑。唯名校主义者，本身就脱离了视能力录用的常理。

12.面试官手上一堆简历，翻找半天才找出你的简历，然后边看边让你做自我介绍。

13.临到面试时才说你的简历不合适这个职位。HR到底有没有认真筛选简历!

14.“以我为轴”的夸夸其谈。对于自己的学历，成绩，工作经历等，讲述时一定要实事求是，切莫夸大其词。在面试时很多用人单位会问你为什么离开之前的公司，千万不要一味地抬高自己，贬低他人，会让别人觉得你心浮气躁，骄傲自负。

15.迫不及待地抢话或争辩。打断别人讲话本来就是很不礼貌的事，在面试时更是这样，不要急于表现自己，展现自己思想活跃等等，该说的时候就说，别人说的时候就认真听。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。

16.关键时刻反应木讷。面试的时候肯定会遇到一些敏感问题，不要吞吞吐吐，支支吾吾，能说的就干干脆脆的说，不方便说的就直截了当的告诉别人，不要没有反应。

17.目中无人。很多人非常自信，甚至有点自负，但是在面试时请收敛点，不要目中无人，觉得面试官不怎么样，要知道别人身上总有值得你学习的地方，要显示足够的诚恳和谦虚。

　　让面试减分的.表现千万别学2

1、疯狂吐槽前一份工作

面试时HR都会问问候选人现在/前一份工作怎么样，为什么要离职？这不仅是HR想了解候选人以往的工作情况，更是要看候选人是如何评价以前的雇主的。

候选人一定要清楚，这个问题绝不是让你来抱怨和吐槽前公司的。尽管人要离职有这样或那样不同的理由，但我们决不能过于强调其他人的理由甚至有贬低的行为，这对于HR来说是非常减分的表现。因为如果你就在到此公司，那么很有可能下一个被吐槽的就是自己。

在阐述为什么要离职时，像“同事相处不来”“老板的想法有问题”“我不喜欢那个工作”这样的理由，只能让HR觉得是你自己处理不好职场关系，个人能力有问题。

2、对面试职位完全不了解

还有一个问题HR也常问，就是“你对我们公司有了解吗？你对你应聘的职位有了解吗？”

这个问题是想看看候选人求职意向是否强烈，是否对面试的职位很感兴趣，是否能主动了解公司及职位情况。通过候选人的回答HR就可以判断你是不是重视这次面试机会，如果问什么都不知道、不了解，那么HR可以直接判定你对职位兴趣不大，求职意愿不强，被减分的同时也不会被面试方重视。

所以，猎头要做的面试辅导工作就起到很大作用，猎头要帮助候选人了解面试公司和职位的情况，如果入职候选人需要做什么，希望候选人具备什么样的能力或技能，可以体现什么样的价值等。要让候选人心里有数，也让HR感受到候选人面试的诚意。

3、一上来就问薪资多少

有的人觉得为了节省大家的时间，最开始把薪资情况沟通明白了才好看需不需要继续面试。但是，如果你不是只冲着钱来找工作的话就不要一上来就说薪资问题。

高端人才转职，除了薪资外发展平台和空间同样重要，如果公司平台好，有前景，待遇好，那么即使薪资比期望的有落差也是可以接受的。所以最好在对公司和职位情况都了解透彻后，跟HR也进行了良好的交流后再问薪资的问题，如果出现分歧涉及到薪资谈判，一定要交给猎头来谈。帮助求职的顺利完成。