职场新人敢于应对上司

职场新人敢于应对上司

职场新人敢于应对上司，在职场上主要看个人的工作能力，怎么做才能解决这个问题，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，在职场上不能骄傲自满，职场新人敢于应对上司，你学会了吗？

　　职场新人敢于应对上司1

很多职场攻略里都有关于管理上司、适应加班和公司文化的条例，我在毕业之前也看了很多这样的攻略。好学生好孩子的我，一直觉得过来人说的都是正确的对的，所以很听话。

当时的我曾经进过一家家居连锁卖场公司，周休一天，短途出差，最重要的是，上司强硬，不照顾下属的尊严，各种公开批评以及猜忌攻击。当时只懂得一味的承受，从没思考过反抗、争取改变，直到做了两个多月情绪崩溃才申请离职。离职之前也没和上司沟通过自己的感受。临走前，上司问，是不是她把我骂走的。我还是不敢说真话。

现在看来，当时的上司实际上已经意识到自己管理的失误，并且存在沟通缺陷。当时的我也不够勇敢，不懂得技巧性反馈自身的感受，让上司收敛或者改变方式方法。

职场攻略里，关于上司的管理，以及适应文化，都是没谈及到个人角度，它只是从职场的角度出发，并不符合人的心理健康的法则。

这就是职场的问题所在：是否足够关注自身健康，理解和感受到自身对于健康的需求是正常的，并且勇于去寻找健康快乐的公司、岗位、上司，而并不是教育应届生扭曲自己的心理接受并不正确科学的管理方式和企业氛围。

实际上，对于乖乖应届生来说，他们需要学习的第一课，应该是：拒绝接受扭曲自己的心理，接受并不科学的管理方式和企业氛围 。

在中国传统文化里，他人的需求应该优先满足在自身需求之前。例如不分任何情况就教育孩子“让梨”。传统文化很排斥满足自己，甚至将很多普通的满足自己的情况冠以罪名为“自私”。例如为了自己的理想离开父母，就可能被说是“不孝”“自私”。

在这样的文化氛围里，职场攻略首先教育应届生去适应就一点都不奇怪了。

然而没有人愿意为自己、曾经的应届生说句话：错误的管理方式风格不应该去屈从，而是争取表述自己的感受，争取获得应有的对待，甚至争取主动离开。应届生就应该勇敢对不好的公司和Say No 。

不要害怕会有报复、不好的结果。其实人有同理心，在我正确表述了自己的感受并且要求上司改变的时候，他是能够理解我的需求的，并且会愿意改变自己的方式——后面这一点并不是每个人都能做到，但前面那一点是全部人都能够做到的，只要我表述的清晰明确态度坚定。

为了更好的氛围，我们应该勇于表达自己的需求，达成有效的双向沟通。上司只是职位比我们高的普通人，和我们一样是公司的人力资源，在个人的角度看，他们并没有高我们一筹，所以，请勇敢的表述自己的需要，例如我需要您发出明确的指示，我需要您给出资源，我需要您划出我的职责范围，我需要您给我更多的决策自由，我需要……

在沟通之前，我们可能无法理解上司决策的原因。但沟通之后，上司一定可以理解到我们的需要，并且给出反馈。

勇于Say No，勇于表述自己的需要，那么我们可以得到更好的沟通。这对于公司运行和个人沟通能力都有好处，何乐而不为呢？

　　职场新人敢于应对上司2

从大三那年，我就开始慎重考虑是考研还是要工作的.问题。这是个颇让人头疼的问题。本科学历有点儿缺乏竞争力，可再读三年研究生又觉得年龄偏大了，到时候就业面反而更窄。加上弟弟也要读大学，不想给家里再添负担，于是我果断放弃考研，加入浩浩荡荡的求职大军。

“经理助理”的诱惑

可这一个猛子扎进去，才试出社会这条大河的深浅。大四上半年，有关系的同学已经开始活动，找关系送礼。像我们同寝室的花生，虽然英语四级还没有过，但已经联系好一家世界五百强了。而没有任何社会背景的人只能靠自己，边写论文边制作求职简历。一开始把简历制作得花枝招展，非大企业、知名公司、外企不投。可是，多数石沉大海，没有回音。心灰意冷地去找师兄师姐们讨招：简历太花哨，容易喧宾夺主，让人忽略你的实力，内容最重要；再者一定要把姿态放低，主动打电话给投简历的公司询问情况，这样可以让公司对你的印象加深……

终于等来第一个面试电话，是一家俱乐部的经理助理职位。接到电话时很激动，虽然对“经理助理”是个什么概念摸不清，但是听起来好像很不错噢，做了助理后是不是不久就能做经理了。然后，跟宿舍的姐妹们商量着要穿什么衣服，化什么样的妆，说什么样的话……第二天很早就去了那家公司，已经有很多人在等了。有很多看上去很职业，一看就是工作好多年的；也有很多我这样刚刚毕业，让人一下子就能看到深浅的。大家客客气气地彼此试探：你是哪个学校毕业的，以前做过什么，应聘什么职位等等。答话的最后大家多数会加一句：“这么多人，看来没希望。”我就很奇怪，正是这样才能显出你的实力啊，大家都太谦虚了。正想着呢，就轮到我了，微笑着跟主面试官——其实就是经理本人，一个四十多岁的发福男子——打个招呼。我看到他的眼睛似乎亮了一下，他们彼此交换了一下眼神。问的问题很简单，什么学校什么专业，家是哪里的，有没有男朋友等。除了最后一个问题感觉有点儿蹊跷，其他的完全没有我想象中的那么困难，我也比较放松了，聊天一样跟他们说一些自己的理想、职业规划等等。

第二天，我就接到录用通知。幸福来得太快了，都有点儿猝不及防。踌躇满志地来到公司，客气地跟每个人打招呼，大家也都客气而疏远地跟我微笑。我开始小心打量周围的一切，公司规模并不大，远没有招聘启事上写的那么辉煌，职员也不多。经理说我的工作很简单，就是整理文件写策划。经理还说，你跟别人是不一样的。“怎么个不一样呢？”我问。经理呆了一下：“以后你就知道了。”没过几天，俱乐部要办一个会展，我协助负责人王姐做策划。虽然是第一次，但由于没有框框，我可以无限地发挥想象力，最终还是胜在了创意上。晚上举行庆功宴，王姐频频向经理举杯，巧笑倩兮，眼波流转。经理却说：“以后要多给新人机会。”王姐有些不高兴：“就知道新人，那旧人就不管了。”经理脸色一沉，老同事忙圆场说王姐喝醉了。

从这以后，王姐越来越不喜欢我，经理则越来越频繁地带我出去应酬，说是介绍厉害的策划人给我认识，多向他们学习。而我常常在学习的名义下敬酒喝酒，几次喝到要吐，还得忍受那帮人各种各样的段子。经理说了，这是锻炼你的公关能力，出来混社会怎能不喝酒？

我开始怀疑自己的选择。一次饭局后，经理竟有意无意地拉了我的手，我赶紧甩开。经理喷着酒气说：“早跟你说过，你跟别人是不一样的，以后你的职位会越来越高，薪水也会水涨船高。”边说边凑过来要抓我的手。我头皮发麻地甩开他，一句话也说不出，跑出很远，才忍不住掩面而泣。

就这样狼狈地结束了有生以来第一份工作，身心疲惫。暂时没有再找工作，边调整状态边准备论文答辩。

留在青岛的只剩下我跟花生了。花生如愿进了外企，从来没翻过英语书的她也有模有样地捧起了《新概念》、《走遍美国》，还是社会锻炼人，为了生存还是能有所改变的。

当编辑跑发行

有了上次的教训，我谨慎多了，自己的兴趣还是从事文字工作。正好一家报纸来学校招人，就重整旗鼓去应聘。

这是一家外来的健康类报纸，先是笔试，如何改进报纸版面提高发行。我本身就是新闻专业，基本功也扎实，再结合该报纸特点提了几点建议，顺利进入了面试。这次的考官是女的，四十多岁，看到我就说了一句，你是个女的啊？我心不由一凉。不过，她接着说，题倒是答得蛮好。我看还有戏，决心放手一搏，微笑着说，能力大小跟是男是女关系不大，女生在某些方面比男生更有优势。看她没有打断我，我接着说，比如报纸的编辑工作，女生比男生更细心，更能坐得住，女生野心小，不会老想着跳槽，女生做广告发行，效果也会比男生好。

我进入了这家报社，主任似乎有意培养我做发行。风风火火地跑医院、药店、药监局，跟各种各样的人打交道，跟广告公司抢客户。其间，在医院见过花生一次，她面色苍白地在大厅排队取药。我跑上前去问：“你怎么了?”她似乎有点儿慌乱，说小病没什么要紧的。买完药后，匆匆忙忙钻进门外停着的黑色福特，开车的似乎是个中年人，瞟了我一眼。

业务说起来容易做起来难啊，我像只无头苍蝇跑来跑去。幸亏主任很照顾，告诉谈判技巧、说话方式以及切入点之类。终于谈成几笔几万的广告。而此时我已经没有心力做编辑了，觉得自己成了一个专职业务员。我很羡慕每天出去采访的记者，只觉得离自己的理想越来越远了。我申请重新做自己的版面，领导意味深长地说，我们当时就是想找综合人才，编辑已经够用了。你其实很适合做发行的，收入也比他们高啊。这样吧，如果你实在想编，就再给你一个版面吧。后来我的版面出了一个小错，又被收回了。

奇迹，就在坚持中

我又产生了怀疑：是否选择出了问题?时而自信，时而自卑。花生在这时打电话告诉我，上次开车的那个人是她上司，她因为写错一个小数点，给公司造成经济损失，已经自动离职了，身体状况也不好，她哭得稀里哗啦。我抱着话筒不知该如何劝慰她，只是说，无论怎样都得给自己希望，生活总会好起来的。说给她，同时也说给自己。

最终，我没能做到当初面试时说的——不跳槽。因为我有了新的目标。

工作经验和发表的作品帮助我找到了现在的工作——专职记者。每天匆匆忙忙跑来跑去，深入到这个社会的边边角角，感受别人的同时丰富着自己。虽然有时候也会因为采不到有价值的新闻而苦恼，可人生因为有了明确目标而逐渐明朗起来。我初识了社会的复杂，却也不再把它妖魔化，而是越来越坦然地面对，融入这个社会。