离职前务必做好的八件事
离职前务必做好的八件事
离职前务必做好的八件事，在公司有了不如意的经历，或者有了更好的发展机会，到了不得不跳槽的时候，大家应该好好准备一番，而不是突然宣告辞职，这对自己和公司都不利，总结离职前务必做好的八件事。
离职前务必做好的八件事1
一、考虑公司内部的横向跳槽
你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。
二、就你的遣散费和离职日期进行协商
遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。
三、收集联系人信息，以备离职后使用
不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。
四、保持积极的心态
这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。
五、提前进入求职状态
不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作？如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。
六、对你的现金状况进行分析
但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。
七、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象
在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。
八、准备好如何表述自己被裁员的经历
当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。
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1、首先告诉你的主管
自己把你要辞职的决定告诉老板，而不是通过部门其他人。如果你的老板首先听到别人告诉他你要离职的消息，那么你将失去控制叙述的机会，并有可能会损害你的职业生涯。员工谣言可能会带给你的老板关于你离职原因的错误信息。
2、提前一个月发辞职申请
这是标准的离职礼节，但有些员工很少会提前一个月发出离职申请。除非公司要求你提早离开，否则请待够一个月。并且，如果可能的话，请尝试满足你的主管的`要求，继续留在该职位直到公司找到你的替代者为止。
3、要谦虚
不要通过吹牛或其他方式不休地谈论你的出色绩效来疏远你的同事。要与你的同事保持良好的关系。
4、不要侮辱任何人或任何东西
不管是真是假，你应尽可能表露出不愿离开当前工作的样子。即使你在没能按最好的条件离开，也不要责怪任何人。
5、承担责任
请记住，你要对自己的工作负责，直到最后一天走出公司的大门。不要忽略分配给你的任何工作或项目，从而使各方都能轻松过渡。
6、查看员工手册
与公司人力资源部门的代表预约。了解你有权获得的未使用的病假或休假日的福利和其他补偿。如果你在工作中有任何储蓄或退休计划，请确定如何转移或兑现资金。
7、整理好文件
使你的同事能轻松找到资料，以便他们可以无缝地转移你手头上遗留的工作，而无需在你离职后再打电话给你。创建电子表格，详细列出所有未完成的工作项目。
8、不要拿任何不属于你的东西
这包括不是你本人的办公用品和工作材料。在办公室的最后一天交出钥匙。清理办公桌，不要留下任何个人物品。
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