二十年后你是人物还是人才和人手

二十年后你是人物还是人才和人手

二十年后你是人物还是人才和人手，在职场中，每个人都希望自己能有很好的成就，想要取得好的成就是不是一蹴而就的事情，是需要时间的沉淀，下面小编分享二十年后你是人物还是人才和人手，一起来了解一下吧。

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在许多大学毕业生看来，外企依然是他们眼中的香饽饽，相比而言，国企和民企的形象似乎还停留在十年前的水平。

近日，在21世纪教育发展研究院举办的企业人力资源战略与精英人才培养论坛上，一位上海交通大学大四女生披露了她整理高校BBS就业论坛上的帖子后的发现：不少身处“四大”等外企的学长学姐分享的面试经验，而鲜有国企和民企的消息与声音，即使有大多是对国企的抱怨，这在某种程度上就更让毕业生敬而远之了。

听到自己学校的学生的“实话实说”，上海交通大学副校长徐飞深表忧心。他说，八零后的年轻一代，名校学生大部分毕业后的首选是四大、外企、白领生活、体面薪水。而缺少一种责任心和长久的职业规划，这样持续下去，十年后未必有太大出息。

做人物、人手还是人才？

“二流学校培养人手，一流学校培养人才，而超级学校是培养人物的。”徐飞对学校的定位是这样的。在他看来，上海交通大学是培养人才和人物的，应该有远见和社会责任感。

登士柏中国区人力资源经理高斌所见略同，就精英人才培养来说，“这个世界上有三种人，第一种是创造事情的，第二种人是看着事情发生的，第三种人占了90%，是事情发生以后还浑然无觉的。第一种是人物，第二种是人才，第三种是人手。”

高斌说，每一个人都有自己的选择，并没有对错之分，关键在于你要为自己的选择负责任。如果在开始阶段你看到的只是薪水，忽略长远或者宏观层面，可能最终得到的只有薪水。

徐飞则认为，如果在考虑温饱时兼顾长远的一些想法，在大环境趋势下做一些让步和牺牲以适应长期的发展，就可能会成为10%看着事情发生的人才，“时势造英雄，在能力和机会相遇时，大浪淘沙后，或许才能成就人物。”

去外企、国企还是民企？

在大学毕业生求职观里，企业被三六等分，外企在其中则独占鳌头。那位上海交通大学大四女生在谈到外企很受毕业生欢迎时认为：“他们的招聘没有严格的专业限制，以开放的心态接纳我们，提供宽阔的舞台给我们去锻炼和成长，这是我所期望的。”

许多大学毕业生认为，外企吸引他们的原因之一是其国际化的体制。在他们看来，透明公平的环境正是国企所欠缺的，与国内企业相比，外企对大学生要更加重视。

不过，在外企工作近十年的`高斌先生提醒说，外企内部的复杂程度并不比国企和民企简单，只是一个入行不久的新手很难体会到这点而已。

“国企并不是大家看得那么传统，人才是企业人力资本的核心，新员工进来时我们帮他设计职业生涯的发展，这是个人指南也是成长途径。”上汽集团人力资源部门负责人为国企辩解说。

尽管国企和民企在许多方面并不比外企差，但在毕业生的就业观念里国内企业依然低了一截。高斌认为，这是目前国企和外企不同的招聘策略给还在门外的大学生造成一种假象。以实习生计划为例，如IBM拥有大学生们所耳熟能详的 ，以“青出于蓝”为代表的一系列实习生项目。而国内企业只有万科的“新动力营”等项目为部分大学生所知。

国企和民企的网络传播意识普遍不高也加剧了这种偏见。据上述即将毕业的大学生介绍，在目前人们获取信息和发表意见的主要渠道互联网上，他们往往能找到许多身处“四大”等外企的师兄师姐的面试经历。相比之下，鲜有国企和民企的消息与声音，反而是一些对于国企的抱怨言语充斥在互联网上，而这又在某种程度上让毕业生对于国企更加敬而远之。

跳槽、苦熬还是回头？

大学毕业生先择业后就业，把第一份工作当跳板，年轻的白领们则忙于频繁跳槽。这些普遍现象让企业不愿也难于对员工进行投资和规划，而员工从个人角度出发，不停寻觅更优厚的新东家。

华东师范大学职业教育研究所的研究员陆素菊认为，这不利于学校、企业、人才三角结构的稳定，“这种现象在转型期的中国只是暂时的一个阶段”，一个成熟的企业肯定会整合企业和员工的长远发展规划，一个培养高素质人才的学校会考虑学生的可持续职业生涯发展。在目前的断层阶段，她认为企业应该有一种人才培养的社会责任，比如与学校合作，提供实习，为新员工提供职业生涯规划等等。

在跳槽问题上，艺珂集团的高学昌认为，跳槽的频率要依个人在整个职场的位置决定，而不是时间维度的衡量。如果一个人学习能力非常强，通过各方面实践发展迅速，他会在很短时间发现自己不再适应现在所从事的工作，也就是他的能力远远大于现在所从事的工作要求，此时跳槽对他个人来说是一个非常好的选择。这于企业也未必是件坏事，而在于如何去管理这样的高成长性人才。

高学昌建议，这时一套成熟系统的用人机制就极其重要，比如在员工进入企业时为其量身订做职业生涯规划。当个人在发展过程中遇到瓶颈，可以给他一些新的选择，即使离开企业依然保持良好的沟通联系。

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职场的处事原则

1、永远以农民的子孙为荣，以庄户人家为荣，以土冒为荣。一切爹娘给的都是好东西。东洋西洋去过不少国家，不觉得洋人特别美，看不惯洋人的某些德行，俺的胃只吃苞米饼子，喝牛奶不消化。不用装阳春白雪，俺骨子里就是下里巴人。

2、杀鸡用牛刀，走路不嚼口香糖。集中一切力量，做一件事。舍弃其它，毫不在呼。傻子挖人参，磁带断七次。凌霄羽毛轻无力，掷地金石自有声!偷偷准备，暗中积累。三年不飞，一飞冲天。责任神圣，一品入魂。

3、永不屈服，永不言弃。后发制人，卷土重来。男儿能吃千般苦，女孩能绣万朶花。失恋了暗中流泪，打掉牙和血吞，打倒一千次，站起一千零一次。

4、简化生活，简化装饰，贫穷美，不对称。斜着插一枝野花，装饰品越少越好。极简主义美学，极简主义人生。吃驴肉火烧，穿补丁裤子。为弱者流泪，为善良感动。施舍是美德，把钱放在乞丐老人的手中，再说一句祝福的话。尊敬弱者与残疾人。对上门送快递的小伙子真诚说一句谢谢。帮助为你服务的歺厅服务员收拾碗筷。

5、生命只有一次，宁静地享受人生，人的本质是玩。敢向烟霞堕笑傲，不妨诗茶做生涯。活得要品味，活得要讲究。人不可无癖，上大人不失赤子之心。插花、茶道、书道、园艺皆是爱国主义精神。等飞机诵唐诗，年根里印年画。近水楼台先得月，向阳花木早逢春。

6、不知道、不讨好、不送礼、不献媚。不随波逐流，不理采潜规则。舍得一身刮，敢把贪官拉下马!刚毅木纳近仁。冻死迎风站，饿死不做声。门洞的风、霸王的弓，不投降的是老山东!

7、永远积极主动，有节制地表现自己的观点。主动上门，主动介绍，主动推销。程门立雪，不耻下问。删繁就简三秋树，领异标新二月花。两军相逢勇者胜!

8、不犯法，不劳累，不张狂，有所畏惧，低调做人。人可有傲骨，不可有傲气。小事躲避，小病大养。寄情山水，踏雪寻梅。采菊东蓠下，悠然见南山。琴罢焚香，观雪听雨。抑郁才是高贵，生命在于懒床。

9、有所创造，敢于创新。不怕嘲笑，一意孤行。大胆命题，挑战权威。一生一事，报孝祖国。艰苦奋斗，敢于拚命。青年人没有累死的，只有饿死的。雁过留声，人过留名。岂能尽如人意，但求无愧我心。活着就别有遗憾，因为死去会很久…

职场小人物为人处事原则

很多人职场小人物交友会选择如下原则：看不顺眼者不来往；兴趣不同者不接近；话不投机者懒得说；令人不愉快者断交。

当然，我们每个人做事都有自己的原则，这种交往的态度和原则也无可非议，但一个人在社会上行走，做事还是有点弹性，即灵活性为好，交往也是如此。我们交往要因人而宜，在坚持一定原则的情况下保持弹性。

以下的职场小人物交友五大原则可供参考：

世上没有不可交的同事——如果你对一个人看不顺眼，或与他话不投机，但这个人并不一定是“小人”，他们也有可能成为对你有所帮助的君子，如果你一律拒绝，将来未免感到可惜。也许你会说，一个人话不投机、又看不顺眼，自己还要装出副样子去“应付”，这样做人做事未免太辛苦了。是的，这样是有一点你让你觉得委曲，但一个人要有一点这样的功夫，并且还要不让人感觉到你是在“应付”他们。要做到这样，只有敞开自己的心胸，主动去接纳他人。

相逢一笑万事了——如果他人因为某事得罪了你，或者你曾得罪过别人，双方心里确实有点不愉快，但绝对没有必要结仇；如果你觉得有必要，应主动化解僵局。俗话说，不打不相识，有了这次相交，也许你们会因此成为好朋友，或者关系不再那么僵化，至少你少了一个潜在的敌人。很多人就是难以做到这一点，因为他们就是拉不下脸!其实只要你放下自己的架子，采取主动的态度，你的这种气度会赢得对方的尊敬，因为是你先给了他面子。如果他还是故作高姿态，那是他的不对!不过化解僵局要找一个合适的场合和时机，也就是说要有个借口!

不是对手就是朋友——有些人奉行一个原则，“不是朋友就是对手”，如果这样，敌人就会一直增加，朋友一直减少，最后让自己变得孤立；应该改变一个原则，“不是敌人，就是朋友”，这样朋友就会越来越多，敌人越来越少!

没有永远的敌人，也难有永远的朋友──世上的一切都处于变化的状态之中，敌人会变成朋友，朋友也会变成敌人，这是一种社会现实。当朋友因某种缘故成为你的敌人时，你不必过于忧伤感叹，因为有一天他有可能再成为你的朋友!有了这种心态，你就能以一颗平常心来交友!

放下你的身价——身价是交往的一大阻碍，也是树敌的一个原因，你千万不要以为你是博士，就不去与日俱增一个勤杂工，在“交朋友的弹性”这件事上，这种自我标榜的身价会使交不到真心的朋友!

如果你做到了上述弹性交友的法则，你就不用担心自己交不到朋友，不用担心自己的路走不通。不过这种弹性的法则也并非一看就能做得到，而要经过慢慢磨练而养成。