如何在面试中描述你的离职原因

如何在面试中描述你的离职原因

如何在面试中描述你的离职原因？求职者在面试的时候，通常会被HR问到上一家公司离职的原因，很多新手小白不知道如何回答，导致面试失败。下面看看如何在面试中描述你的离职原因。

　　如何在面试中描述你的离职原因1

1、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

2、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

3、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、上司有毛病

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

5、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

6、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

7、工作压力太大。

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

　　如何在面试中描述你的离职原因2

一、离职原因如何巧妙回答

从表面上看，离职是由个人主动提出的，而离职的原因也是这样描述的。

有时公司为了避免支付解雇补偿金而说服员工辞职，所以他们要求员工主动离职。经过一遍又一遍的权衡后，他终于同意了。从表面上看，离职的意愿是由个人主动提供的。让我们来看看下面的例子。

1、一位圈友：试用期内，我被公司解雇，公司主动要求我辞职。在这种情况下，如何回答面试中离职的原因？

分析和回答：因为这表面上是你的.个人辞职，我们可以用这种方式解决。我们都需要理解的是，试用期是员工和公司相互适应的一个阶段。如果公司制度不完善、非法雇佣和其他情况导致试用期更替，应聘者可以直接说出原因，我相信大多数面试官都能理解。

如果是由于个人原因，在试用期内，如消极的工作态度、工作效率低下或与同事关系不当等，便会被取消。"那么求职者就不应该给出真正的原因，否则会严重影响求职的成绩。可以说，工作有一些"不相干的"理由。例如，候选人可以把工作压力的原因转移到当前的经济环境上，而不是因为他们不太能够工作。不要说太长的话，只是擦肩而过就够了。

你也可以在试用期内观察一段时间，发现这个职位的某些方面与你的职业发展计划不一致。为了不浪费对方的时间，试用期提前结束。然而，这个答案的前提是，你必须有一个职业规划，否则你将面临来自人力资源部的更多问题。除非你遇到的HR是特别白的，不是每个人都有这么好的运气。

2、在直接裁员的情况下，离职的原因应该是什么？

世界有时真的很小，而行业圈更小，任何风草交加都会遍布整个圈子。所以我们都知道你被公司解雇了，现在我该怎么办？很明显，在这种情况下，隐瞒或逃避责任并不是最好的选择。也请跟我来看看真实的情况，这样的想法就会更清晰。

一位亲密的朋友：几年前，我的上一家公司解雇了很多人。官方给出的理由是，公司存在融资问题，而且结构已经调整。我能直说吗？还是有一个更好的故事？

分析和回答：如果一家公司因自身的问题而被解雇，如管理不善和组织变革，人力资源通常能够理解和接受这些原因。

在面试中，人力资源部最关心的是求职者被解雇的真正原因：是公司还是他们自己的原因。如果是自己的原因，那是无法做到的？还是关系不好？即使公司经营不好，也不会破产。只是选择性裁员。为什么你会被裁员？其他人呢？

因此，在面试中，人力资源部会从不同的角度探讨你被解雇的真正原因。例如，人力资源部会询问公司在整个员工队伍中的裁员比例和求职部门的裁员人数。通过两个问题，你可以基本了解前一家公司的情况和动机。

人力资源部还将进一步采用明星面试的方法，询问原公司被认为失败或成功案例的应聘者，绩效等。通过这些问题，HR基本上可以掌握前一家公司应聘者的工作态度和绩效。在此基础上，确定应聘者是否因其工作能力和态度而被解雇。