职场新人和前辈搞好关系5技巧

职场新人和前辈搞好关系5技巧

职场新人和前辈搞好关系5技巧，都说职场艰险前辈不可靠，但能够和经验丰富的前辈们相处融洽无疑是非常有利的，作为职场新人要学会和前辈相处，下面分享职场新人和前辈搞好关系5技巧。

　　职场新人和前辈搞好关系5技巧1

1、早上见面时充满活力的打招呼

虽然简单却很容易被忽视的就是“打招呼这件事了。如果能够精神很好的向前辈打招呼的话，对方就会有“这个新人挺有干劲的嘛的好印象，也会愿意多帮助自己的。

2、多多夸奖前辈们

刚入职场少不了要请教前辈们很多问题，可以送出赞美之词的机会也很多。在接受知道后说句“原来是这样啊!谢谢前辈的详细指导!我太尊敬您了，就可以自然而然的达到奉承对方的目的。

俗话说“伸手不打笑脸人，这世界上讨厌被夸奖的人基本上是没有的。从科学角度上说，据说这是因为人在被夸奖的时候，大脑的多巴胺这种物质会大量分泌，人会更有干劲，精神和心情也会变好。

3、有时可以撒撒娇

提到“职场前辈、“老员工这类词，新人们都会感到有些疏离之感，让人有种难以接近的印象。但其实，前辈们还是很想和新人们搞好关系的，这时候如果偶尔撒个娇的话，可以很快拉近双方的距离哦。比如可以说“前辈对这个很懂的吧，教教我嘛。我觉得这件事只有前辈你才知道怎么做哦，这时候对方也可能心情大好，虽然嘴上说着“怎么，连这个也不知道呀，但还是会把最简洁方便的做法传授给自己。这个时候就可以参照第二条的小技巧，来趁机好好恭维一下对方，这样对于拉近关系是很有效的哦。

4、分分零食、送送礼物

不管是谁，收到礼物都会很高兴的`。平常工作中可以把自己的零食分给前辈品尝，外出旅行回来的时候也可以带些小礼品、特产送上，说是“总是受前辈关照，小小礼物不成敬意。对方肯定会很高兴的吧。

5、顺着对方说话，步调一致

人总是会被有共同兴趣爱好、共同话题的人所吸引，所谓“物以类聚，人以群分就是这个道理。为了给前辈留下好印象、拉近双方关系，说话时注意投其所好是很重要也是很有技巧的。

聊天时可以说些“那件事我真是深有同感、“我也这么觉得这样的步调一致的话来附和对方。这样双方的距离就可以快速拉近了。此外，这在恋爱上也是一样的道理哦。

　　职场新人和前辈搞好关系5技巧2

一、建立人脉前首先传递自己的价值

职场中的人和人互相肯定对方的首要条件就是价值，对别人有价值别人才会肯定你。这个价值可能是工作中的对他人有帮助，或者是在某些观点上有共鸣，或者仅仅是某一项兴趣爱好相同等等。人脉的建立需要寻找并且建立自己的价值，然后把自己的价值传递给身边的朋友，并且促成更多信息和价值的交流，这就是建立强有力的人脉关系的基本逻辑。

1、要建立你的价值。在盘点人脉关系前，冷静问问自己：你对别人有用吗?我能给他人提供哪些价值?不要一味地想到回报而没有付出，你无法被人利用，就说明你不具有价值(比如说，职业规划无非是提升你的“被雇佣价值”)，你越有用，你就越容易建立坚强的人脉关系。

2、向他人传递你的价值。世界第一的推销员乔-杰拉德在台湾演讲时他把他的西装打开来，至少撒出了3000张名片在现场。他说：“各位，这就是我成为世界第一名推销员的秘诀，演讲结束。”然后他就下场了。发现了自己的价值，要善于传递自己的价值，采取开放的心态与朋友沟通交流，善于向别人传递你的“可利用价值”，从而促成交往机会，彼此更深入地了解和信任对方。

3、向他人传递他人的价值，成为人脉关系的一个枢纽。你很有价值，你身边也有很多朋友各有自己的价值，那么，为什么不把他们联系起来彼此传递更多的价值呢?如果你只是接受或发出信息的一个终点，那么人脉关系产生的价值是有限的;但是，如果你成为信息和价值交换的一个枢纽中心(hub)，那么别的朋友也更乐意与你交往，你也能促成更多的机会，从而巩固和扩大自己的人脉关系。

二、经营人脉要掌握几个法则

人脉法则中有一句话：你要想知道你今天究竟值多少钱，你就找出身边最要好的3个朋友，他们收入的平均值，就是你应该获得的收入。在人脉的经营过程中，需要把握如下法则：

1、互惠。人和人之间都是相互的，所谓赠人玫瑰空手余香就是这个道理，如果我们只想拥有而不想给予，那将是一个自私的人，而自私的人是不会拥有真正的朋友的。主动地去帮助对方，并且不要拒绝朋友的帮助，人是越帮忙越近，越不好意思越远的。

2、互赖。互赖包括：互相依赖、互相信赖。“人”字本身就是一撇、一捺互相依靠，互相扶持，要建立守信用和可信赖的形象，在某一领域突出自己的专业形象。

3、分享。分享是一种最好的经营人脉网的方式，你分享的越多，你得到的就越多。你分享的东西对别人是有用有帮助的，别人会感谢你;你愿意向别人分享，有一种愿意付出的心态，别人会觉得你是一个正直、诚恳的人，别人愿意与你做朋友，当你愿意拿出你的智慧和力量与朋友分享时，你就拓展了你的人脉。

三、拓展人脉的有效方法

要拓展人脉圈，需要培养自信与沟通能力、学习适时赞美他人的能力和感恩的心态。

1、自信。以自信心来说，“你的舒适圈有多大?”一个没有自信的人，舒适圈很小，总是怕被拒绝，因此不愿主动走出去与人交往，更不用说要拓展人脉了。如在鸡尾酒会或婚宴场合，西方人出发前都会先吃点东西，并提早到现场。因为那是他们认识更多陌生人的机会。但是，华人社会里，大家对这种场合都有些害羞，不但会迟到，还尽力找认识的人交谈，甚至好朋友约好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，尽管许多机会就在你身边，但我们总是平白让它流失。

2、沟通能力。这其实就是了解别人的能力，包括了解别人的需要、渴望、能力与动机，并给予适当的反应。在沟通的过程中，注重沟通的语言、语调和肢体语言的运用。

3、善于赞美他人。面对不同的朋友，开始都以较低的姿态去与对方沟通交流，善于发现对方的优点并赞美他，因为人类本质里最深远的驱策力，就是希望具有重要性。

4、感恩的心态。无论面对的是什么群体，都要有一颗感恩的心，感激伤害你的人，因为他磨练了你的意志;感激欺骗你的人，因为他增长了你的见识;感激遗弃你的人，因为他告诉你要自立;感激批评你的人，因为他让你得以成长;感激你的竞争对手，因为他让你更加清醒;感激你和你爱的人，因为这就是本分。