小心待遇优厚后的潜台词

小心待遇优厚后的潜台词

小心待遇优厚后的潜台词，每次去面试的时候，我们最关心的就是公司的福利待遇，如果觉得公司的福利待遇及工资都还不错，那么，这时候就要明确一些事情，下面分享一下小心待遇优厚后的潜台词。

　　小心待遇优厚后的潜台词1

有H君兴致勃勃地去应聘一编辑职位，因广告上言明“不受年龄限制”、“有经验者优先”，满以为定有成数。到了接待室后，招聘人员彬彬有礼，又斟茶又端凳，不过，这家杂志社甚为简陋，办公处似“七十二家房客”，在交谈十分钟后，招聘才正式“切题”，称要带客户方有资格“入位”，而入位还要视客户给杂志带来多少经济效益。这些“附带条件”，令H君愕然，始料未及。原来广告里有潜台词。所谓招聘编辑，并非先论文字功底、实力，而是要招揽客户。H君原只是一名小编辑。“客户”是难倒了他，于是只好“望”编“兴叹”，悻悻然离去。

专家分析：隔几天后，H君又到另一家去应聘“中老年顾问”一职。开始也满有信心，相信不会有上回的“附带条件”。在总监室坐定后，一自称为经理的女性例行寒暄一番。

H君有了上回经验，便直接切题，只见女经理不慌不忙拿出了产品，说，公司规定：凡当顾问先买“自己公司的产品”。这产品是“高科技含量足”，一套三千多元。令H君咋舌。“附带条件”令H君一时头脑发胀。“我来应聘顾问，怎么与买产品连在一起？”不过碍于情面，H君不敢说出口，只是连连应付。而对方更是吹得天花乱坠，H君一时难脱身，直至欲去盥洗室，略施小计才脱身。有这两次经历。H君已不敢相信报纸上求职广告。

　　小心待遇优厚后的潜台词2

招聘信息中的潜台词——工资篇

工资5000-10000

不用想了，工资就是5000，而且还是转正之后，转正之前更低；

工资上不封顶

意味着底薪不高，全看提成；

工资面议

工资太低，至少低于市场线，公布出来的话怕你不来面试；

有竞争力的薪酬

工资水平和其他公司差不多；

优先招聘无工作经验者

工资很低，有经验的我们招不起；

举例公司员工的成功案例，比如提成几万到几十万

看看就行了，公司成立以来那么多人，就个别的可以达到这个水准，几率低到不可想象；

高于行业标准

不好意思，行业标准是我们定的。

总结：入职时一定要问清楚薪资结构，底薪具体多少，是否有什么考核标准，试用期与转正后薪资有什么差别。

招聘信息中的潜台词——加班篇

能承受较大工作压力

经常加班，甚至加班到后半夜也是可能的；

抗压能力强

不仅需要加班，在出现问题时甚至需要你背锅；

不强制加班

让你被迫“自愿加班”，要不然完不成任务，轻则扣钱，重则走人；

弹性工作制

上班不弹下班弹，而且是往后弹，弹到后半夜也是有可能的，需要你加班，还不给你加班费；

工作时间灵活

不管何时何地，按公司的需要随时工作。

总结：在找工作时，一定要认好上述几个描述，不要不小心掉进加班的坑中。

招聘信息中的潜台词——公司实力篇

扁平化管理

公司人比较少，制度不健全，部门中没有部门领导，就是没有管理层，除了老板，都是平级同事；

队伍年轻

刚创业的小公司，起步没多久，需要你来一起打拼；

上升空间大

员工离职率高，说不定你做着做着，你的领导同事就都离职了，你瞬间成为部门老大，毕竟只剩你自己了；

有活力、有朝气的团队

团队平均工作经验≤1年。

总结：在找工作的过程中一定要认清公司的具体实力，从大平台起步，你的起点会很高，而从小公司起步，你会落于人后。

招聘信息中的潜台词——福利篇

员工休息室

一个杂物间，里面放上一些运动器材，摆上几把椅子，但是你会发现从你入职到离职都没见有人在里面休息过；

团建

去公司附近的公园溜一圈，还是在周末时间，在我看来这就是变相加班好嘛？

包三餐

早中晚都得加班，加班费？我不给你吃饭了么！要什么加班费！

班车接送

公司地点偏僻，附近没有公交地铁；

帅哥美女多

意味着有经验的人不多， 都是新人，并且希望能吸引一批无知的单身狗过来；

期权

利润奖金都不够，先期权凑一下；

福利待遇优厚——“薪资+社保+带薪休假+职位晋升”

公司待遇一般，这些福利是个正经公司都会有，能把这些写出来，说明对方没有什么能拿的.出手的福利了；

提供各种福利

别细问，细问就是没有，再问的话连午休都算福利。

总结：公司的福利待遇也是考察公司是否人性化的一个重要标准，不具有人性化管理的公司是没有未来的。

招聘信息中的潜台词——个人要求篇

能独立完成公司下发的各项任务

一人身兼多职，一系列的工作需要你一个人来做；

有梦想、有激情，性格开朗大方

虽然钱少事多，但你要（假装）开心，营造出你乐在其中的一种假象；

擅长在复杂环境下工作

公司业绩不争气，员工派系/斗争多；

能在压力下工作

工作特别辛苦，十分煎熬；

能适应较快的工作节奏

一个人干几个人的活，你还得有很高的工作效率。

总结：此时，你对于你所应聘的岗位职责的了解尤为重要，在入职前也需要你与公司沟通好，你所在的岗位的具体职责有哪些，不要身兼数职，最后累倒，得不偿失。

身为求职者的我们该如何应对这些潜台词

为了吸引更多求职者，很多企业的招聘信息都是很吸引人的，单独从字面上来看，很多人都觉得不错。但是建议求职者在面试时要多和企业沟通，深入了解这些“潜台词”，看看是不是和自己想象中的一样；

在面试时要多了解一下岗位情况、在试用期期间也要多观察询问，才能逐渐做到心中有数；

而你在找工作时，面对企业所公布出的招聘信息，要本着客观的眼光去看待，毕竟企业所公布的招聘信息都会尽量的美化公司，而企业所存在的部分问题是可以通过部分招聘信息所能看出的，这就是招聘信息的潜台词所能带来作用。

写在最后

为什么总有公司在招聘信息里，把自己说得高大上，丰厚的薪酬福利，良好的待遇，可真正面试或上班的时候，薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢？说到底，还是格局不够。

谋大事者，首重格局，一个公司想要可持续发展，格局还是大些好，靠小伎俩、画饼忽悠求职者，这样小格局的公司，撑不起大事业，同样不值得你为之拼搏，如果不小心入职到这样的公司，还是赶快谋划更好的出路吧。

本期的分享就到这里，大家还知道哪些招聘信息中的潜台词呢？可以留在评论区中一起讨论。