如何走出职场迷茫期

如何走出职场迷茫期

如何走出职场迷茫期，刚进职场可能会很新鲜，当工作几年以后，你可能会思考更多对这个职业这个职位这个发展前景，这是职场迷茫期，也请不要慌张，这也是你前进方向的必然要面对的，那么如何走出职场迷茫期，教你在职场继续发光发亮。

我不自信。我不知道我要做什么？我不知道该选择什么行业？

我不知道该去哪里？什么工作适合我？

我觉得自己没有学会工作有多辛苦？非常沮丧。

领导总是不赞成我吗？

我做不好什么，我该怎么办？

进入这个单位后，我不喜欢做任何事情。我该怎么办？

领导总是批评我，我的同事看不起我，我该怎么办？

我工作很努力，我的家人也不明白。我真的不想这么做！

如果你有一个或多个这样的问题，那就意味着你在工作中不知所措。这是很自然的，因为我们都有适应工作的过程，所以我们每个人都会经历这段时间。不同的是，适应的速度要快，要慢。

在现实社会中，我们经常发现有些人经过深思熟虑，适应了工作，走出了这职场迷茫期，工作非常顺利，事业蒸蒸日上，逐渐成为一名优秀的专业人士。另一方面，那些不适应或慢慢适应，会继续曲折，不断变化的行业换工作，继续探索的斗争。通过这些现象，说明走出工作场所的失落时期，就是要找到正确的职业方向，树立正确的工作思路，找到工作的成就感，实现社会的健康生存和发展。你是否能摆脱这一时期或快速度过这段时期的关键不是别人，而是你自己。大家都对吗？"。

三点建议：

1、向成功人士学习，实践真正的知识

向成功的人学习和成长是一条捷径！在单位里，你可以向你的老板、老板、领导者学习；学习他们的成功道路，学习他们的行为、思维方式、方法能力；向这样一个成功的人学习会大大缩短你的摸索时间，你不仅可以在实践中学习各种能力，还可以激励你，提高你的决策能力，让你知道如何走自己的路。

2、要不断激励自己，保持吃苦耐劳的精神

适应社会的道路注定是不平坦的。因为如果你想从什么都不做到做任何事，成为一名优秀的职业人士，你就必须一如既往地坚持努力和奋斗的精神。我该如何保持它呢？你必须在各个阶段建立自己的理想、目标和任务，激情来自梦想，动力来自目标，每天激励自己去实现这些目标，会让你继续奋斗！

3、遵守定期摘要

要在工作场所顺利成长，就是要坚持正确的观念和做法，一往无前。如何掌握正确的思想和做法？是通过总结。摘要是纠正错误并加以改进。你犯错误并不重要，只要你能总结并改正错误。总结自己和他人的经验教训，消化吸收，付诸实践。摘要是减少错误、顺利成长的手段，实践是检验它是否正确的唯一标准。

这些内心的失落，疑惑和恐慌，都预示着我们进入了职场的迷茫期——对当下的工作状况深感不满，但也不知道前方的路所在何方。

相比于生活中的迷茫，职场上的迷茫可能给我们带来更多的焦虑和不安，因为它关系到我们能否在工作上获得成就感，能否通过自己的努力获得想要的生活，甚至是和我们在社会上的生存，地位，认可度息息相关。

职场迷茫一工作倦怠期，离开还是改变

高频重复的工作，往往很容易让人形成倦怠感——每天忙得不可开交，可是却又感觉什么收获都没有。

在职场刚起步的阶段，我们的确是需要这样一种高频重复的训练，以借此来掌握一种技能，形成一种固定的思维模式。这时候，熟能生巧，思维上得到了锻炼，经验上得到了积累，从而我们可以成为技能高手和专家。

就像很多公司里行政部门的工作，当你处理的事情越来越多，你自然就会积累出工作上的敏感度，从而能够对当前状况作出准确的判断，快速地采取应对措施。

而如果你和我一样，在工作上已经打磨多年，面对日常工作，已经能够独当一面，这就意味着，每天的工作就像是例行公事，你已经很难从中获得成就感，也很难得到同事的认可和老板的提拔。

倦怠期里的迷茫，会让我们看不到希望，感觉自己只是在低水平地不断重复着，这时候，我们该如何得到一些进阶的，有创意的工作，重新找回对工作的热情呢？

有句话叫做「有为才有位」，也就是说，只有做到相应的工作，才能得到相应的认同和提拔。

我有个在市场部工作的的朋友，做的事情就是收集各种市场报告数据，整理表格，然后进行分析，这也就是例行公事，因为什么样的数据得出什么样的结论，这都是有现成模板的，一旦做顺手了之后，就会感觉非常无趣也没有挑战性。

但他有一次心血来潮，对Excel表格进行研究，自学了相关的VB脚本语言，在Excel里运用了宏命令，把收集数据，整理表格的工作自动化了。原来好几个小时的工作，现在只需要启动程序，十几分钟就可以搞定，为他自己节省了大量的时间，让枯燥的工作瞬间完成。

但他并不止步于此，他还拿市场分析报告数据，和份数，出差情况，销售成本与费用，以及绩效进行统计分析，竟然得出了很多大家之前没有注意到的显著相关关系，比如，出差次数和绩效高度相关，这就为后期的服务模式改进提供了重要的参考依据。

而以后市场部的重要决策，也都会要求他参与，这其实就是进阶或者上位。其实，任何一份工作做久了，都会产生倦怠感。我们一直深陷于迷茫焦虑的漩涡，很多时候是因为我们懒于思考，心里想要的和真正在做的相差甚远。

当我们在工作中获得不了成就感，回报，足够的尊重和认可的时候，你可以试着做下面几件事情：

找到工作高频重复的替代工作方式，比如实现自动化办公；

积极反思，发现工作中存在的问题和不足；

针对问题和不足，创造性地找到相应的解决方案；

多跟工作优秀的人交流，看看他们是如何工作的，并从中获取改善工作的灵感。

当你真正地深入思考自己每天做的事情，你就有机会让自己在工作中产生更大的价值，从而就有可能克服倦怠感，实现职场上的一次晋升。

职场迷茫二同事处不来，该不该离开

我们很多的时间都花在工作上，而工作是需要多人合作的，这时候，人与人之间的沟通，交流，协作，往往就会因为不同人的不同个性而产生一些矛盾和冲突。

有的人私下里和你亲密无间，但在工作上却完全跟不上你的节奏，有的人私下里跟你聊不来，但在工作上却能与你齐头并进，高效完成任务。

职场中的人际关系，跟生活中的人际关系完全是两回事，这体现了「职场关系思维」和「生活关系思维」的差异。

「职场关系思维」是以个人为本位，人与人围绕着一个共同使命或者共同身份形成团体，而「生活关系思维」则是以家庭为本位，以亲近关系为主轴，按照亲密程度来决定亲疏。

而当你和同 ……此处隐藏1046个字……和能力欠缺，制定学习计划；

执行计划，补足知识和能力，比如，需要考证那就去学习，不要因为难就不去行动，口才不好，那就去多和别人交流，多去参加各种大型会议，锻炼演讲能力。

没有人可以安逸地获得一切美好的事物，想要获得更好的工作，那就先让自己能够配得上。

职场迷茫四身价不匹配，值得继续干吗

最近看到有个人在群里提了个问题。他是一名程序员，刚刚跳槽到现在的公司，公司业务属于新兴行业，前景不错，环境，福利各方面都令他满意。

可是最近有件事情让他心里很不舒服。有一天公司团队聚餐，大家边吃边聊，聊着聊着，大家就聊到了业余生活和兴趣爱好。有个同事说，他对生活品质要求比较高，住的小区比较好，光是每个月房租就花了多少多少钱，一半工资没了，又经常吃好的，所以就没什么闲钱发展兴趣爱好了。

乍一听没什么，但是这位朋友听到这里，却在心里默默一算，“天哪，这人工资比我高啊！”

回去之后翻来覆去睡不着，论学历论学校，论工作经验，论技术水平，他觉得自己哪一点都不比那个同事差，心里一直不解——“同样的职位，同样的工作时间，做的贡献也差不多，为啥老板给我的工资却比他少呢？这不欺负新人么，我要不要去跟老板谈，要不要继续留在这里呢？”

其实，一个人的身价感受会受到两个因素影响——价值和价格。一个人面对老板给出的薪水，通常有两种表现：觉得自己被低估，价格低于价值；觉得自己被高估，价格高于价值。

价格等于价值这种“刚刚好”的情况，其实是很少存在的。即使你现在被低估了，但你肯定也有过被高估的时候吧。而从老板和公司的角度出发，他们总是倾向于用较低的价格来购买更高价值的劳动力，这是很难避免的事实。

这里的关键，不在于你是否被低估，而是你现在所在的公司，能不能让你的职场技能，认知，影响力得到快速的发展，更本质地来说，就是现在的平台能不能让你本身的价值得到快速的提升。

因为只有本身的价值才会影响价格，才会影响外界对你的估值，而收入和级别都是自身价值提升的结果。

就像一只股票，价格在短期内总是在不断波动，有时候高有时候低，这时候它的价格往往并不完全等同于它的价值，但却总是围绕着价值在波动，不会偏离太远。

只有这只股票所代表的公司具有高成长性，具有高价值，它的外在估值才会不断攀升，股票价格才会不断上涨。

如果当前的公司当前的平台能够让你有很大发展，而你本身又是一个愿意不停成长的人，那你在未来几乎必然会被低估，因为你在不断发展自己，让自己增值。

一旦在你自己价值很高却又被低估的时候，你在职场上就具有了很强的竞争力，而身价，收入和级别的进阶，也是必然的事情。

而当下，你要做的不是抱怨和郁闷，而是分析公司有没有高成长性，自己有没有投入更多的精力和资源去提升自我，最终自己的价值能不能得到真正的提升。

职场迷茫五职场中最重要的底层能力是什么

职场上，我们需要不断地去学习有很多的知识，技能和行事方式。但真正能够让我们从职场迷茫和焦虑中解脱出来的，是建立一种底层能力——应对不确定性的能力。

过去，有很多同事和朋友会说，你看看那些经理，老板，他们只懂得做一些完全没有技术含量的事情，要不就是做做计划，安排安排资源，要不就是想一些大而空的企业战略，真没觉得他们做了什么实实在在的工作。

那时候，我也非常认同他们的说法，因为我也只看到了那些实实在在完成了的事情。可事实上，那些看不见的东西，往往比看得见的东西更重要。

就拿程序员写代码来说，他们其实是在做一件确定性很高的事情，这个按钮应该放在哪里，点开这个链接应该弹出什么样的页面，这些在需求阶段就已经确定下来了，而程序员要做的事情，不需要做太多选择，而只是按部就班地用代码去实现这些需求就好了。

而写代码实现确定的功能，如果不需要太多的取舍和底层思考，那只要招几个会写代码的人来做，往往就能做到，差异仅仅是时间的长短。

现在回过头来看看经理们在做的事情，我才明白，他们是在做一些很不确定的事情。

比如，他们需要写计划，什么时候开始项目，项目里要安排哪些工作，为什么要安排这些工作，哪些工作不应该包括进来，项目的进度该如何把握如何衡量等等等等，这些事情都需要一个人做出取舍，做出选择，这些工作就是在做一些不确定的事情——这些事情没有明确的答案，而是需要一个人通过自身积累的认知，思维模式这些更底层的能力去应对。

所以，如果我们想要在职场上更进一步，就需要我们去锻炼自己应对不确定性的能力，也可以说是培养自己做选择做取舍的能力，这才是我们在职场上以不变应万变的底层能力。

而这种不确定性的能力，不仅表现在计划，组织和执行，还表现在沟通，交流以及协作等等多个方面。

就像上面说到的程序员，也可以在写代码的时候，加入这种应对不确定性的能力，思考哪种写代码的方式更高效，哪种实现方式能让功能更完善更好用，从而做出更优化的选择。而在这个过程中，他们也让自己的底层认知能力得到了提升。

那如何去培养自己应对不确定性的能力呢？我建议可以从以下几个方面来思考：

1、积累专业知识和技能。

如果你只是一个职场小白，什么都不懂，那你根本不可能有做出判断和选择的依据。因为面对不确定性，需要我们积累了足够的职场经验来作为分析判断和选择的基础。

2、总结得失，建立思维模式

在工作中，我们总是可以不断地获得反馈，哪些事情做好了，哪些事情做错了，这些都值得我们在完成工作之后去反思，去总结。

比如，当一件事情做错了，就需要去反思，做错了的原因在哪里，是初期考虑问题的时候出错了，还是在执行层面出问题了，这些都可以记录下来，不断完善自己的工作流程，从而避免犯类似的错误，让自己工作更高效。

更关键的是，你可以在这个反思过程中，建立一个正确的思维模式，从而在面对不确定的事情的时候，可以利用它来做出正确的选择。

3、向牛人学习，优化底层认知

仅仅在自己的工作岗位上锻炼自己还不够，你还需要向比你厉害的人学习，因为不同的人在不同的职场生态位上，其表现出来的能力和水平也不一样。

当你看到别人在某些事情上表现出了精准的判断和选择能力，那你可以去了解他是怎样做出分析和选择的，从中获得经验，为自己所用，增加自己看问题的维度，优化自己的认知和思维模式。

一件事情做熟了，你往往容易形成惯性，当换成另外一件事情，你就可能会茫然失措，不知该如何下手。

而建立面对不确定性的能力，其实就是在建立一套底层的认知思维模式，让自己在面对任何事情任何工作，都可以用这套价值体系中的思维模式去解构当前的问题，从而做出选择，做出取舍。

职场中的第一性原理，其实就是成长。

没有什么事情是一劳永逸的，只有不断让自己成长，不断提升自己的技能，认知和思维模式，这才会让我们走出职场的迷茫期，成为高价值的职场达人，从而真正地摆脱内心的不安和焦虑。